| Revista: | Informacao & informacao |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000402645 |
| ISSN: | 1981-8920 |
| Autores: | Sato, Karoline Aparecida Scroch Silva, Helena Nunes1 Drago, Isabela |
| Instituciones: | 1Universidade Federal do Parana, Curitiba, Parana. Brasil |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 18 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 142-168 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, prospectivo |
| Resumen en español | Introducción: Organizaciones que actuan en estudios prospectivos son intensas en cuanto creación y compartimento del conocimiento y uno de los principales desafíos es tornar colectivo el conocimiento individual. Objectivo: Analizar por medio de las siete dimensiones del co nocimiento propuestas por Terra (2001, 2005), el alineamiento del proyecto “Perfiles profesionales para el futuro de la Indústria” posibilitando un ambiente faborable a la creación y al intercambio de conocimientos. proporciona el compartimento estimulando la sociali zación, experimentación y valoración de las ideas; a pesar de la existencia de una estructu ra jerárquica, la participación es estimulada; existe un proceso de selección dirigido a distintas especialidades y calificaciones, con capacitaciones constantes; la organización utiliza distintas tecnologías facilitando el intercambio de información y conocim iento; no existen padrones definidos para la evaluación de los resultados y, finalmente, el a prendizaje con el ambiente se produce por medio de asociaciones, entrenamientos y de la propi a diversidad cultural. Conclusiones: Se concluye que el equipo del proyecto cuenta con un ambiente favorable a la creación y compartimiento de conocimiento que es fundamental en la búsqueda de oportunidades de innovación y generación de respues tas a las demandas y necesidades socioindustriales para el futuro de la industria del Paraná |
| Resumen en inglés | Introduction: Organizations that uses prospective studies, are i ntense in the creation and sharing of knowledge and one of the main challenges is to make the individual knowledge collective. Objective: To analyze, grounded on the seven dimensions of kn owledge as proposed by Terra (2001, 2005), the alignment of the project to that dimensions of knowledge management, in order to enable an environment favor able to the creation and sharing of knowledge. Methodology: A Descriptive study based on a case study. Results: The senior management is seen as a facilitator; th at the organizational culture that promotes sharing by using a methodology to encourag e socialization, testing and promotion of ideas; that despite the hierarchical structure, there are incentives to participate; that there is a selection process designed to different specia lties and qualifications, with constant training of its workforces; that the organization u ses several technologies to facilitate the exchange of information and knowledge; that there a re no defined metrics to evaluate project results and, finally, that learning about the envir onment is through partnerships, training and cultural diversity. Conclusions: It concluses that the team project has an environm ent favorable to creation and sharing of knowledge which is essential for the opportunities prospecting for innovation and generating in responses to the socioindustriais demands and needs for the future of the Paraná’s industry |
| Resumen en portugués | Introdução : Organizações que atuam em estudos prospectivos, são intensas na criação e compartilhamento do conhecimento e um dos principai s desafios está em tornar coletivo o conhecimento individual. Objetivo : Analisar por meio das sete dimensões do conhecime nto propostas por Terra (2001, 2005) o alinhamento do projeto Perfis Profis sionais para o Futuro da Indústria, possibilitando um ambiente propício à criação e ao compartilhamento do conhecimento. Metodologia : Pesquisa descritiva fundamentada em um estudo de caso. Resultados : A alta administração atua como facilitadora; a cu ltura organizacional propicia o compartilhamento estimulando a socialização, experimentação e valorização das ideias; pesar da estrutura hierárquica, há incentivo à par ticipação; há um processo de seleção voltado a especialidades e qualificações diversas, com constantes capacitações; a organização utiliza diversas tecnologias facilitand o a troca de informações e conhecimentos; não existem métricas definidas para avaliação dos r esultados e, finalmente, o aprendizado com o ambiente se dá por meio de parcerias, treinam entos e da própria diversidade cultural. Conclusões : Conclui-se que a equipe do Projeto tem um ambient e propício à criação e compartilhamento de conhecimento o qual é fundament al na prospecção de oportunidades de inovação e na geração de respostas às demandas e necessidades socioindustriais para o futuro da indústria paranaense |
| Disciplinas: | Bibliotecología y ciencia de la información |
| Palabras clave: | Información y sociedad, Gestión del conocimiento, Creación de conocimiento, Perfil profesional, Industria, Prospectiva |
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