| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000442192 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Angarita, Josnelly1 |
| Instituciones: | 1Tribunal Supremo de Justicia, Escuela Nacional de la Magistratura, Chacao. Venezuela |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 219-238 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En el presente trabajo se analiza la Ultrapetita en el Derecho Laboral venezolano, su relación con principios como el de la necesidad de la prueba, el de la prohibición del conocimiento privado del Juez y el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, con el propósito de verificar la innovación de dicha facultad y el alcance que pueda contener; así la facultad de Ultrapetita como nulidad de la sentencia en el proceso laboral. Se trata de una investigación documental, en la que se obtuvieron los siguientes resultados: la facultad de Ultrapetita debe ser vinculante para el Juez de Juicio en sus decisiones, y no una potestad; los hechos nuevos deben ser permitidos en el debate oral, siempre que existan pruebas de ellos y posteriormente se levante un acta para el mejor esclarecimiento al momento de dictar la sentencia; existe una evidente contradicción e incoherencia normativa entre el numeral 4 del artículo 160 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y el parágrafo único del artículo 6 ejusdem, por lo que se considera necesario derogar el artículo 4. Finalmente, se concluye que la Ultrapetita en el Derecho Laboral, es una facultad y mediante su ejercicio, se tutela el principio de la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador y se garantiza el carácter de orden público, la igualdad de las partes, el debido proceso y la seguridad jurídica |
| Resumen en inglés | In this study, the ultra petita in Venezuelan labor rights is analyzed, as are its relation to principles such as the need for proof, prohibition of the judge’s private knowledge and the principle of the irrevocability of labor rights, in order to verify the innovation of said faculty and the scope it can contain, as well as the faculty of ultra petita as nullity of the sentence in labor process. This is documentary research, in which the following results were obtained: the faculty of ultra petita ought to be binding for the trial judge in his/her decisions and not a power; new facts should be allowed in the oral debate, as long as proofs of them exist and a minute is created later for greater clarity at the moment of pronouncing the sentence; an evident contradiction and normative incoherence exist between number 4 of article 160 of the Organic Procedural Labor Law and the sole paragraph of article 6 ejusdem; therefore, it is considered necessary to repeal article 4. Finally, conclusions are that the ultra petita in labor law is a faculty, and through its exercise, the principle of the irrevocability of workers’ rights is protected and the character of public order, equality of the parties, due process and legal security are guaranteed |
| Disciplinas: | Derecho |
| Palabras clave: | Derecho laboral, Venezuela, Ultrapetita, Proceso laboral, Juez de juicio, Ley Orgánica Procesal del Trabajo |
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