| Revista: | Gaceta laboral (Maracaibo) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000375213 |
| ISSN: | 1315-8597 |
| Autores: | Soto Romero, Glorimar1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Zulia, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2012 |
| Volumen: | 18 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 289-308 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En el presente trabajo se analizan algunos de los factores más importantes que condicionan el desempeño de la mujer en el campo laboral en América Latina en general, y en Venezuela en particular. Estos incluyen la educación y el mercado de trabajo, la calidad del empleo, la segregación sexual de las ocupaciones y el acceso a cargos de decisión, la discriminación salarial y la mujer en el trabajo informal. Se consideran los factores explicativos de género, como son los aspectos obstaculizadores externos e internos y los factores explicativos interactivos referentes al género en las organizaciones privadas venezolanas. Se trata de una investigación de tipo bibliográfico-documental y como conclusión principal, se determinó que los cambios mundiales recientes influyen en la incorporación de las mujeres en todos los niveles organizacionales, en base a criterios de requerimientos profesionales, de equidad y justicia |
| Resumen en inglés | This study analyzes some of the most important factors that condition the performance of women in the labor field in Latin America in general, and in Venezuela, in particular. These include education and the labor market, the quality of work, the sexual segregation of jobs and access to decision-making positions, salary discrimination and women in informal work. The explanatory factors of gender are considered, as are the external and internal obstaculizing aspects and the interactive explanatory factors referring to gender in private Venezuelan organizations. Research is of the bibliographicdocumentary type. The principle conclusion was that recent world changes influence the incorporation of women at all organizational levels, based on criteria of professional requirements, equity and justice |
| Disciplinas: | Sociología, Educación |
| Palabras clave: | Problemas sociales, Sociología de la mujer, Sociología del trabajo, Sociología de la educación, América Latina, Mujeres, Mercado laboral, Género, Desempeño laboral, Discriminación de género |
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