| Revista: | FACEF pesquisa |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000320878 |
| ISSN: | 1516-6503 |
| Autores: | Miyabara, Walter1 Gardesani, Roberto1 Popadiuk, Silvio1 |
| Instituciones: | 1Universidade Presbiteriana Mackenzie, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2005 |
| Volumen: | 8 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 5-22 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | An adequate information environment is necessary so that information value is optimized in decision-making processes. Two of the information environment components identified in the literature are the organization’s culture and behavior in relation to information, studied in the present work. A sample of 50 companies belonging to the motor vehicle parts sector was used. The study attempted to relate culture and behavior characteristics concerning information to competitive performance, operationalized in the balanced scorecard approach. A structured questionnaire with closed questions was applied, using attributes measured in Likert scales. Results showed that companies with more favorable competitive performance tended to evaluate culture and behavior concerning information as a more relevant component when compared to companies classified as having a less favorable performance |
| Resumen en portugués | É necessário um ambiente informacional adequado para que as informações tenham seu valor otimizado para a tomada de decisões. Dentre os componentes do ambiente informacional, identificados na literatura, destacam-se a cultura e o comportamento da organização em relação à informação, estudada no presente trabalho. Uma amostra de 50 empresas do setor de autopeças foi utilizada. Procurou-se relacionar características de cultura e do comportamento da informação com o desempenho competitivo, operacionalizado dentro da abordagem do balanced scorecard. Foi aplicado um questionário estruturado fechado, utilizando-se atributos mensurados em escalas tipo Likert. Os resultados evidenciaram que as empresas com desempenho competitivo mais favorável tenderam a avaliar a cultura e o comportamento em relação à informação como um componente mais relevante que aquelas empresas classificadas como possuindo um desempenho menos favorável |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Cultura organizacional, Competitividad, Industria automotriz, Comportamiento, Empleados |
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