| Revue: | Estudios gerenciales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000440088 |
| ISSN: | 0123-5923 |
| Autores: | Bedoya Dorado, Cristian1 García Solarte, Mónica1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Año: | 2016 |
| Volumen: | 32 |
| Número: | 138 |
| Paginación: | 60-70 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | A partir de la propuesta de Deming sobre erradicar el miedo en el lugar de trabajo, diferentes investigaciones han encontrado que esta emoción es negativa para los trabajadores y las organizaciones. Este artículo tiene como objetivo identificar los efectos que el miedo genera en los trabajadores y en las organizaciones. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica sobre los estudios del miedo en la organización y sus implicaciones en el trabajo. De este modo se agruparon los efectos del miedo en el trabajador y en la organización y se analizaron sus implicaciones, a partir de lo cual se encontró que identificar los efectos que tiene el miedo en la organización contribuye a la comprensión del papel que tienen las subjetividades en el contexto organizacional y el funcionamiento de estas |
| Resumen en inglés | Drawing on Deming’s proposals for eliminating fear from the workplace, several investigations have found this emotion to be negative for workers and organizations. This article aims to identify the negative effects that fear generates among workers and organizations. To do this, a literature review of studies of fear in organizations and its implications for work was carried out. The effects of fear were classified into worker and organization and their implications were discussed, from which it was found that identifying the effects of fear in the organization contributes to the understanding of the role that subjectivity plays in organizational behavior and operation |
| Resumen en portugués | A partir da proposta de Deming sobre erradicar o medo no lugar de trabalho, diferentes investigac¸ ões encontraram que esta emoc¸ ão é negativa para os trabalhadores e para as organizac¸ ões. Este artículo tem como objetivo identificar os efeitos que o medo gera nos trabalhadores e nas organizac¸ ões. Para isso, realizou-se una revisão bibliográfica sobre os estudos do medo na organizac¸ ão e suas implicac¸ ões no trabalho. Deste modo agruparam-se os efeitos do medo no trabalhador e na organizac¸ ão e analisaram-se as suas implicac¸ ões, a partir do qual se encontrou que identificar os efeitos que tem o medo na organizac¸ ão, contribui para a compreensão do papel que têm as subjetividades no contexto organizacional e do funcionamento destas |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Trabajadores, Emociones, Miedo, Organizaciones, Condiciones laborales |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
