| Revista: | Espirales. Revista multidisciplinaria de investigación científica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000481306 |
| ISSN: | 2550-6862 |
| Autores: | Castellanos Muñoz, Adriana María1 Quintana, Paola Andrea1 |
| Instituciones: | 1Corporación Universitaria Minuto de Dios, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | Jul-Sep |
| Volumen: | 3 |
| Número: | 30 |
| Paginación: | 76-86 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Estado del arte |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Gracias a la labor que viene adelantando la OIT promoviendo la justicia social en todos los ambientes laborales, ha venido aumentando el número de organizaciones que permiten incluir dentro de sus procesos personal con ciertos grados de discapacidad garantizando el acceso y adaptabilidad de los puestos de trabajo para un adecuado desarrollo de las actividades laborales a partir de sus fortalezas, por ello esta investigación pretende realizar una revisión sistemática acerca la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad. El trabajo desarrollado corresponde un enfoque cualitativo de carácter descriptivo, debido a que los resultados presentados serán a partir de las contribuciones y hallazgos encontrados en 15 artículos obtenidos de las bases de datos Redalyc, Scielo y Scopus. Resultados. Se realizó una búsqueda utilizando gestores bibliográficos, en la búsqueda inicial de artículos se encontraron 120 y después de eliminar de acuerdo a criterios de inclusión y exclusión, de los cuales quedaron finalmente 15 artículos, al cabo de la investigación se concluye que la inclusión laboral es un factor que propende a la mejora de la productividad en las organizaciones y la fidelidad de los trabajadores en condición de discapacidad |
| Resumen en inglés | Thanks to the work that the ILO has been carrying out to promote social justice in all work environments, the number of organizations that allow the inclusion of certain levels of disability within their personal processes, guaranteeing access and adaptability of jobs for an adequate development of work activities based on their strengths, for this reason, this research intends to carry out a systematic review about the labor inclusion of people in a disability condition. The work developed corresponds to a qualitative approach of a descriptive nature, because the results presented will be based on the contributions and findings found in 15 articles obtained from the Redalyc, Scielo and Scopus databases. Results A search was made using bibliographic managers, in the initial search of articles 120 were found and after eliminating according to inclusion and exclusion criteria, of which 15 articles were finally found, after the investigation it is concluded that the labor inclusion is a factor that tends to the improvement of the productivity in the organizations and the loyalty of the workers in condition of disability |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Inclusión laboral, Discapacitados, Empleabilidad |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
