| Revue: | Equidad & desarrollo |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000431189 |
| ISSN: | 1692-7311 |
| Autores: | Camacho Montoya, Marcela1 Abella Villamil, Oscar Augusto2 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Salle, Bogotá. Colombia 2Universidad Industrial de Santander, Bucaramanga, Santander. Colombia |
| Año: | 2013 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Número: | 19 |
| Paginación: | 27-52 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, teórico |
| Resumen en español | Las teorías del desarrollo humano desde las capacidades humanas tienen como referentes teóricos las competencias de afiliación, logro y poder, y el análisis de la gestión empresarial. Se pretende comparar experiencias de sistemas productivos de interés social desde un análisis de los casos particulares de las empresas Corpoc y Furmos. Para lo anterior se partió de un proyecto previo realizado en Corpoc, se recolectó la información por medio de entrevistas y sesiones de trabajo y se caracterizaron las instituciones. Se encuentra que el modelo de gestión de Corpoc es asociativo plano con un solo líder y el de Furmos es un modelo de gestión asociativo estratégico. Sus integrantes dependen del líder con sus motivaciones y logros, y sus proyectos no cuentan con un modelo de gestión. De tal manera la falta de una formulación adecuada de modelos de gestión impide continuidad y éxito de los proyectos productivos sociales en las dos instituciones |
| Resumen en inglés | The theories of human development from human capabilities have, as theoretical references, the competencies of affiliation, achievement and power, as well as the analysis of business man - agement. This article aims to compare experiences of productive systems of social interest from an analysis of the particular cases of the Furmos and Corpoc companies. The starting point was a previous project conducted in Corpoc; information was gathered through interviews and work sessions, and the institutions were characterized. It was found that the Corpoc management model is flat associative with a single leader and the Furmos model is a stra - tegic associative partnership management model. Their members depend on the leader with their motivations and achievements, and their projects do not have a management model. Therefore, the lack of a suitable formulation of management models prevents the continuity and success of social production projects in the two institutions |
| Resumen en portugués | As teorias do desenvolvimento humano desde as capacidades hu - manas têm como referentes teóricos as competências de afiliação, sucesso e poder, e a análise da gestão empresarial. Pretendé-se comparar experiências de sistemas produtivos de interesse social desde uma análise dos casos particulares das empresas Corpoc e Furmos. Para isto partiu-se de um projeto prévio realizado pela Corpoc, coletou-se a informação através de entrevistas e sessões de trabalho e se caracterizaram as instituições. Encontrou-se que o modelo de gestão da Corpoc é associativo plano com um só líder e o da Furmos é um modelo de gestão associativo estratégico. Seus integrantes dependem do líder com suas motivações e sucesso, e seus projetos não possuem um modelo de gestão. Desta maneira, a falta de uma formulação adequada de modelos de gestão impe - de a continuidade e o sucesso dos projetos produtivos sociais nas duas instituições |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Censos y estadísticas, Empresas, Desarrollo humano, Gestión |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
