| Revue: | Ensayos. Revista de economía |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000380791 |
| ISSN: | 1870-221X |
| Autores: | Accinelli Gamba, Elvio1 Sánchez Carrera, Edgar J2 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Economía, San Luis Potosí. México 2Universita degli Studi di Siena, Departamento de Economía, Siena, Toscana. Italia |
| Año: | 2010 |
| Periodo: | May |
| Volumen: | 29 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 36-68 |
| País: | México |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En este trabajo se analiza la evolución cultural de trabajadores y firmas, como determinante de la evolución social de una economía dada. Siguiendo una conducta imitativa firmas y trabajadores optan por ser calificados (o no) o ser innovadores (o no). Las reglas implícitas en este proceso son modeladas mediante un sistema dinámico cuyas soluciones, dependiendo de condiciones iniciales, son las que determinan qué imitar y definen la evolución futura de la sociedad. Dicha evolución puede conducir a un equilibrio bajo y por una senda de bajo crecimiento, donde los trabajadores prefieren no ser calificados y las firmas, no ser innovadoras; o a un equilibrio alto, donde puede coexistir un porcentaje alto de trabajadores calificados y firmas innovadoras con un porcentaje de trabajadores no calificados y firmas no innovadoras. La senda que se transite depende de las condiciones iniciales existentes en la economía. El primero de los equilibrios es una trampa de pobreza, que aparece como un atractor local del sistema dinámico. Las trayectorias que definen la evolución, quedan identificadas por pares estratégicos sobre las mejores respuestas de las firmas y/o trabajadores en la elección del otro, conformando un proceso evolutivo de estrategias complementarias. Se introduce el concepto de estrategias evolutivamente estables (ESS) contra el campo, para analizar la persistencia de determinadas respuestas ante modificaciones en las condiciones estructurales de la economía. Finalmente, se muestra el papel del planificador central para ubicar a la economía en condiciones iniciales que la lleven, por sus propias leyes, a un equilibrio alto |
| Resumen en inglés | This paper analyzes the cultural evolution of firms and workers. Following an imitation rule, each firm and worker decides whether to be innovative (or not) and skilled (or unskilled). We apply evolutionary game theory to find the system of replicator dynamics, and characterize the low-level and highlevel equilibria as Evolutionarily Stable Strategies (ESS) “against the field.” Hence, we study how a persistent state of underdevelopment can arise in strategic environments in which players are imitative rather than rational maximizers. We show that when the current state of the economy is in the basin of attraction of the poverty trap, players should play against the field if they want to change their status quo. The threshold level to overcome the poverty trap can be lowered if there is an appropriate policy using income taxes, education costs and skill premia. Hence, we study the replicator dynamics with a subsidy and payoff taxation to overcome the poverty trap |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Trabajadores, Equilibrio, Innovación, Estrategias, Hipótesis, Capital humano, Subsidios |
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