Does firm innovation lead to high growth? Evidence from Ecuadorian firms



Título del documento: Does firm innovation lead to high growth? Evidence from Ecuadorian firms
Revue: Cuadernos de economía (Bogotá)
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000482204
ISSN: 0121-4772
Autores: 1
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Instituciones: 1Universidad San Francisco de Quito, Quito, Pichincha. Ecuador
Año:
Volumen: 37
Número: 75
Paginación: 697-725
País: Colombia
Idioma: Inglés
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Analítico, descriptivo
Resumen en español Analizamos los determinantes de: 1) crecimiento del empleo y de las ventas, y 2) la probabilidad de convertirse en una empresa de alto crecimiento entre las compañías ecuatorianas para el periodo 2011-2014. Aplicamos un modelo econométrico de dos etapas que controla el sesgo de selección en la elección de innovar con respecto a las dos rondas de la Encuesta Nacional de Actividades de Innovación de Ecuador. Encontramos que las empresas más jóvenes y aquellas que invierten más en actividades de investigación y desarrollo por empleado tienen niveles significativamente mayores de crecimiento del empleo y son significativamente más propensas a convertirse en empresas de alto crecimiento de empleo
Resumen en inglés We analyze the determinants of: i) employment and sales growth, and ii) the likelihood of becoming a high-growth firm (HGF) among Ecuadorian firms for the period 2011-2014. We apply a two-stage econometric model that controls for selection bias in the choice to innovate in regards to the two rounds of the Ecuadorian National Innovation Activities Survey. We find that younger firms and firms that spend more on R&D activities per employee have significantly higher levels of employment growth and are significantly more like to become employment HGFs
Resumen en portugués Analisamos os determinantes de: 1) crescimento do emprego e das vendas, e 2) a probabilidade de se tornar uma empresa de alto crescimento entre as empresas equatorianas para o período 2011-2014. Aplicamos um modelo econométrico de dois estágios que controla o viés de seleção na escolha de inovar em relação às duas rodadas da Pesquisa Nacional de Atividades de Inovação do Equador. Descobrimos que as empresas mais jovens e aquelas que investem mais em atividades de pesquisa e desenvolvimento por funcionário têm níveis significativamente mais altos de crescimento de emprego e são significativamente mais propensas a se tornarem empresas de alto crescimento de emprego
Disciplinas: Economía
Palabras clave: Empresas,
Ecuador,
Crecimiento empresarial,
Innovación,
Creación de empleos
Texte intégral: https://biblat.unam.mx/hevila/CuadernosdeeconomiaBogota/2018/vol37/noesp75/3.pdf