Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas



Título del documento: Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas
Revue: Cuadernos de economía (Bogotá)
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000318545
ISSN: 0121-4772
Autores: 1
1
Instituciones: 1Universidad Distrital "Francisco José de Caldas", Facultad de Ingeniería, Bogotá. Colombia
Año:
Periodo: Ene-Jun
Volumen: 29
Número: 52
Paginación: 183-211
País: Colombia
Idioma: Español
Tipo de documento: Artículo
Enfoque: Descriptivo
Resumen en español A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo
Resumen en inglés By means of a review of the entrepreneurial importance of intellectual capital, this article analyzes how it is applied for the Spanish company Irizar, helping it to overcome the productive crisis. In this context, we attempt to validate three premises about the generation of knowledge, which let us understand how a company can overcome critical moments: 1) it should motívate creativity and decision-making processes among its workers (labour autonomy); 2) it must develop human resource practices in an environment and culture that strengthen the transmission of knowledge; and 3) it must maintain a high level of commitment in the workforce
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Recursos humanos,
Capital intelectual,
Ventajas competitivas,
Aprendizaje,
Generación de conocimiento
Texte intégral: Texto completo (Ver PDF)