| Revue: | Cuadernos de administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000314327 |
| ISSN: | 0120-3592 |
| Autores: | Cabra, John Fitzgerald1 Talbot, Reginald J Joniak, Andrew J1 |
| Instituciones: | 1State University of New York, International Center for Studies in Creativity, Buffalo, Nueva York. Estados Unidos de América |
| Año: | 2007 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 20 |
| Número: | 33 |
| Paginación: | 273-301 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El objetivo principal del artículo es desarrollar modelos conceptuales de determinantes culturales, características nacionales, comportamientos y procesos laborales para explicar los factores que emergieron de un estudio cualitativo, sobre los apoyos y obstáculos de la creatividad laboral en ciertas compañías colombianas. El análisis de datos de las narraciones de todas las personas entrevistadas produjo 16 categorías, como pertenencia, fortalecimiento de confianza, apoyo, normas del manejo de influencia, envidia/ celos y creatividad deliberada. Algunas de estas categorías se incorporaron en los modelos conceptuales. Además, varios de los entrevistados se refirieron explícitamente a la cultura nacional como la promotora o sofocadora de la creatividad laboral. El artículo concluye que es raro encontrar descripciones estructuradas que provean nexos entre características culturales y las formas de pensar, sentir o comportarse, que tienen efectos en asuntos de importancia administrativa. Estas explicaciones potenciales sugieren que los ambientes culturales influyen en los comportamientos y, por lo tanto, se necesita explorar su posible origen |
| Resumen en inglés | The main objective of this paper is to develop conceptual models of cultural traits, Colombian characteristics, work behavior and processes, to determine the factors that resulted from a qualitative study on supporting attitudes and impeding attitudes regarding creativity in the workplace in certain Colombian companies. Data analysis of the interviewees’ statements produced 16 categories, such as ownership, trust building, support, influence management standards, envy / jealousy, and voluntary creativity. Some of these categories were incorporated into the conceptual models. In addition, several of the interviewees explicitly referred to Colombian culture promoting or smothering creativity in the workplace. The authors conclude by saying that it is rare to find structured descriptions that indicate a link between cultural characteristics and forms of thinking, feeling or behaving, which have an effect on issues of administrative importance. These potential explanations suggest that cultural climates influence behavior and, therefore, it is necessary to explore their possible origins |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Psicología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Psicología industrial, Innovación, Comportamiento innovador, Creación de capacidad, Resistencia al cambio, Colombia |
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