| Revue: | Cuadernos de administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000318687 |
| ISSN: | 0120-3592 |
| Autores: | Calderón Hernández, Gregorio1 Alvarez Giraldo, Claudia Milena1 Naranjo Valencia, Julia Clemencia1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2006 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 32 |
| Paginación: | 225-254 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En el marco de una investigación financiada por la Universidad Nacional de Colombia se escribió este artículo de revisión de la literatura especializada sobre la gestión humana en las organizaciones. En el texto se determinan las principales teorías que han servido de sustento a las investigaciones en el campo disciplinar, se perfilan las tendencias tanto para la práctica como para el debate académico en la gerencia de recursos humanos y se destacan los hallazgos sobre la importancia de las personas para construir una ventaja competitiva sostenida y del área de gestión humana para obtener capacidades organizativas |
| Resumen en inglés | Within the context of the research financed by Universidad Nacional de Colombia, this paper reviews the specialized literature on human resource management in organizations. It determines the main theories that have served as a basis for research in this discipline and profiles the practical trends in human resource management as well as the academic debate at hand. It also highlights findings on how important persons are for building a sustained competitive advantage and how important the human resource management area is for obtaining organizational capabilities |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Gestión humana, Investigación, Ventajas competitivas, Capacidades, Recursos, Organizaciones, Colombia |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
