| Revue: | Cuadernos de administración |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000318816 |
| ISSN: | 0120-3592 |
| Autores: | Suárez Martínez, Roberto Andrés1 Castellanos Domínguez, Oscar Fernando2 |
| Instituciones: | 1Ubiquando S.A., Bogotá. Colombia 2Universidad Nacional de Colombia, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2006 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 19 |
| Número: | 31 |
| Paginación: | 81-101 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Los fenómenos de globalización y cambio tecnológico han planteado para la región latinoamericana importantes retos en materia de competitividad y desarrollo social, sobre todo en cuanto a la formación y gestión del talento humano. El presente artículo describe los resultados obtenidos de una investigación orientada a determinar la pertinencia de las competencias laborales como estrategia para acercar los sectores educativo y productivo en torno al individuo, a fin de facilitar su incorporación al mercado de trabajo y reducir la brecha entre las competencias que posee y las que la industria requiere. A partir de las bases conceptuales de la competencia laboral, se plantean sus aportes en la gestión del conocimiento y los procesos de innovación en las organizaciones. Luego se propone una metodología de implementación en la industria gráfica. Finalmente, desde las experiencias de la aplicación, se analizan los resultados prácticos del discurso en competencias y se elabora una propuesta para diseñar un sistema de formación y evaluación con base en éstas. En la actualidad, con esta metodología se desarrolla un programa en formación por competencias, en más de veinte empresas de la industria gráfica |
| Resumen en inglés | The phenomena of globalization and technological change have brought important challenges to Latin America in competitiveness and social development, particularly in the formation and management of human talent. This article describes the results obtained from the research designed to determine the relevance of employment skills as a strategy to bring together the education and productive sectors and centre them on the individual, in order to facilitate incorporation into the employment market and to reduce the gap between the skills the individual has and the skills which industry requires. Starting with the conceptual basis of employment skills, contributions to knowledge management and processes of innovation in organizations are proposed. Then, a method for implementation in the printing industry is proposed. Finally, and based on the experiences of the application, as an analysis of practical results of the discourse in skills, and a proposal is prepared to design a system of formation and evaluation in them. Today, this method is being used to develop a programme of formation by skills, in more than 20 printing companies |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Dirección y control, Recursos humanos, Sociología del trabajo, Competencia laboral, Gestión del conocimiento, Innovación, Formación de competencias, Colombia |
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