| Revue: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000534402 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Rosero Ceballos, Elsy L1 Meneses Medina, Paula A1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Cauca, Popayán, Cauca. Colombia |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 38 |
| Número: | 73 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Las personas que migran enfrentan desigualdades que les impiden tener las mismas oportunidades en el mercado laboral frente a las personas nativas, a las cuales se les suman discriminaciones de género, raza o nacionalidad. En esta investigación se analiza la discriminación salarial de inmigrantes sudamericanos, teniendo como grupo de referencia la población nativa clasificada en blancos no hispanos y afroamericanos, por sexo, en el contexto estadounidense. Se utilizaron los datos de la Current Population Survey (CPS) del 2019, aplicando una descomposición de Oaxaca (1973) y Blinder (1973), así como aspectos teóricos en torno a la discriminación por género, nacionalidad y raza que inciden en las desigualdades salariales. De esta manera, se encontró disparidad salarial en la población de mujeres de todos los grupos poblacionales en comparación con sus pares hombres, que no es concordante con la mayor formación educativa promedio de las mismas, algo que se podría explicar, entre otras cosas, por el trato desigualitario en el mercado laboral. Además, el grupo poblacional sudamericano tiene una brecha salarial menor que la del afroamericano debido en mayor medida por el trato discriminatorio. Por último, hay mayor discriminación laboral en contra de los grupos más vulnerables como son las mujeres, los migrantes sudamericanos y afroamericanos |
| Resumen en inglés | Migrants face inequalities that prevent them from having the same opportunities in the labour market as native-born people, to which are added gender, race and nationality discrimination. This research analyses the wage discrimination of South American immigrants, taking as a reference group the native population classified as on-Hispanic whites and Afro-Americans, by gender, in the US context. Data from the 2019 Current Population Survey (CPS) were used, applying a decomposition of Oaxaca (1973) and Blinder (1973), as well as theoretical aspects of gender, nationality and race discrimination that affect wage inequalities. Thus, wage disparity was found in the female population of all population groups compared to their male counterparts, which is not consistent with their higher average educational attainment, something that could be explained, among other things, by unequal treatment in the labour market. In addition, the South American population group has a smaller wage gap than the Afro-American population group, which is due to a greater extent to discriminatory treatment. Finally, there is greater labour discrimination against the most vulnerable groups such as women, South American migrants and Afro-Americans |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Economía del trabajo, Estados Unidos de América, Sudamericanos, Discriminación salarial, Género, Nacionalidad, Raza, Condiciones laborales, Mercado de trabajo |
| Keyword: | Sociology of labor, Labor economics, United States, South Americans, Labor conditions, Wage discrimination, Gender, Nationality, Race, Labour market |
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