| Revue: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000534426 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Galarza Iglesias, Ana Milena1 Gómez Salazar, Lessby1 Ordóñez Hernández, Cecilia Andrea1 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Cali, Valle del Cauca. Colombia |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Ene-Abr |
| Volumen: | 37 |
| Número: | 69 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Cuando un trabajador se reincorpora a su trabajo después de una incapacidad médica puede presentar restricciones laborales que ameritan ajustes al interior de la organizacional, los cuales pueden impactar la calidad de vida laboral y productividad de dicho trabajador. Con el objetivo de determinar la calidad de vida laboral y su relación con los aspectos sociodemográficos y ocupacionales en trabajadores reincorporados en una empresa de bus de rápido tránsito, se llevó a cabo un estudio con diseño cuantitativo de tipo observacional, transversal; usando el instrumento CVT-GOHISALO. Este instrumento mide la calidad de vida en el trabajo en términos de satisfacción a partir del análisis de 7 dimensiones: soporte institucional para el trabajo, seguridad en el trabajo, integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, desarrollo personal y administración del tiempo libre. Participaron el total de trabajadores reincorporados en la empresa (N=75). A partir de los datos obtenidos se realizaron análisis estadísticos , pruebas Chi2 y Fisher. Como resultados de esta investigación, se evidencia que de las 7 dimensiones de calidad de vida en el trabajo, 5 obtuvieron nivel bajo de satisfacción: integración al puesto de trabajo (60%), satisfacción por el trabajo (62,7%), bienestar logrado a través del trabajo (53,3%), desarrollo personal del trabajador (56%) y administración del tiempo libre (93,3%). Las 2 dimensiones con nivel de satisfacción alta fueron soporte institucional (58,7) y seguridad en el trabajo (66,7%). Así mismo se encontró relación entre la edad con el bienestar logrado a través del trabajo (p=0.028) y con el desarrollo personal del trabajador (p=0,025), relación entre la escolaridad con la integración al puesto de trabajo(p=0.043) y con la administración del tiempo libre (p= 0.004). respectivamente). En general, esta investigación evidencia que los trabajadores manifies. |
| Resumen en inglés | When a worker returns to work after a medical disability, they may present work restrictions that warrant adjustments within the organization, which can impact the quality of work life and productivity of the worker. In order to determine the quality of working life and its relationship with sociodemographic and occupational aspects in workers reincorporated in a rapid transit bus company, a study was carried out with a quantitative, observational, cross-sectional design; using the CVT-GOHISALO instrument. This instrument measures the quality of life at work in terms of satisfaction from the analysis of 7 dimensions: institutional support for work, safety at work, integration to the job, job satisfaction, well-being achieved through work , personal development and free time management. The total number of workers reincorporated in the company participated (N = 75). From the data obtained, statistical analyzes, Chi2 and Fisher tests were carried out. As results of this research, it is evident that of the 7 dimensions of quality of life at work, 5 obtained a low level of satisfaction: integration to the job (60%), satisfaction with work (62.7%), well-being achieved through work (53.3%), personal development of the worker (56%) and management of free time (93.3%). The 2 dimensions with a high level of satisfaction were institutional support (58.7) and job security (66.7%). Likewise, a relationship was found between age with well-being achieved through work (p = 0.028) and with the worker’s personal development (p = 0.025), relationship between schooling and integration into the job (p = 0.043) and with the administration of free time (p = 0.004). respectively). In general, this research evidence that workers manifest low quality of work life related to personal factors, work history and organizational conditions; although they manifest high satisfaction in the dimensions that value the role of the supervisor or immediate boss, making visible the role of.. |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Condiciones económicas, Calidad de vida, Servicios de transporte, Salud, Satisfacción en el trabajo, Regreso al trabajo, Organización empresarial |
| Keyword: | Economic conditions, Standard of living, Transport services, Health, Job satisfaction, Return to work, Organization and administration |
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