| Revue: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000491146 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Felizzola Cruz, Yadira Milena1 Anzola Morales, Olga Lucía2 |
| Instituciones: | 1Proctek, Bogotá. Colombia 2Universidad Externado de Colombia, Centro de Gerencia Humana y Organizaciones, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | Sep-Dic |
| Volumen: | 33 |
| Número: | 59 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | A partir de un estudio de caso de una empresa del sector de la ingeniería presente en Colombia, se propone un modelo de cultura organizacional para la innovación. La cultura organizacional para la innovación es importante, puesto que la capacidad para innovar exige gusto por el riesgo y voluntad de llevar a cabo un emprendimiento empresarial, las cuales se fortalecen con el clima y ambiente propicios que motiven a los individuos a generar ideas nuevas y desarrollarlas. La propuesta presentada en el presente artículo, parte de un diagnóstico de la cultura organizacional presente en una empresa, que permite identificar la distancia existente entre los componentes de la cultura organizacional base, y una cultura organizacional para la innovación. Se identifican las brechas sobre las cuales actuar, con el propósito de alcanzar una cultura organizacional con características innovadoras y se proponen algunas recomendaciones para su intervención. Se constatan los supuestos de la tipología de cultura organizacional de la empresa y se resalta la importancia de integrar creatividad, gusto por el riesgo y voluntad de emprender en la cultura organizacional para la innovación |
| Resumen en inglés | Based on a case study from a company within the Engineering sector with presence in Colombia an organizational culture model for innovation is proposed. Organizational culture is important for innovation since the capacity to innovate demands a taste for risk and willingness to carry out entrepreneurship, which become stronger by an appropriate climate and environment that motivates individuals to create and develop new ideas. The proposal set forth herein parts from diagnosis of the organizational culture present within a company, which allows to identify the existing breach between the basis organizational culture and organizational culture for innovation. The breaches to act upon are identified, with the purpose of reaching an organizational culture of innovative characteristics, and some recommendations for its intervention are proposed. The assumptions on organizational culture typology are confirmed, and the importance of integrating creativity, taste for risk and willingness for entrepreneurship within organizational culture for innovation is highlighted |
| Otro resumen | Résumé A patir d’une étude de cas d’une entreprise dans le domaine de l’ingénérie présente en Colombie, nous proposons un modele de culture organisationnelle pour l’innovation. La culture organisationnelle de l’innovation est importante, car la capacité pour l’innovation exige le goût du risque et la volonté de mener à bien l’entrepreneuriat d’affaires, lesquels sont renforcés par le climat favorable et l’environnement qui motivent les individus à produire de nouvelles idées individus a produire de nouvelles idées et les développer. La proposition présentée dans cet article, fait partie d’un diagnostique de la culture organisationnelle présente dans une entreprise, qui permet d’identifier la distance entre les composantes de la culture organisationnelle de base, et une culture organisationnelle pour l’innovation. Nous avons identiffié des disparités sur lesquelles agir, afin de réaliser une culture organisationnelle avec des charactéristiques novatrices et quelques recommandations sont proposées pur son intervention. Nous constatons les hypothèses propres de la culture organisationnelle de l’entreprise et l’importance de l’intégration de la créativité, du gout pour le risque et de la volonté d’entreprendre dans la culture organisationnelle pour l’innovation |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Planeación, Cultura organizacional, Innovación, Empresas |
| Keyword: | Management and accounting, Planning, Organizational culture, Innovation, Companies |
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