| Revue: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000329629 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Rojas Rojas, William1 Stomboli, Laurent2 |
| Instituciones: | 1Universidad del Valle, Facultad de Ciencias de la Administración, Cali, Valle del Cauca. Colombia 2Conservatoire National des Arts et Metiers, Laboratoire d'lnnovation, de Prospective Strategique y d'Organisation, París. Francia |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Número: | 41 |
| Paginación: | 71-80 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Francés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | El propósito de este artículo es el de evidenciar la irreductibilidad del conflicto existente en las relaciones de trabajo entre dirigentes y subordinados al interior de las empresas mas avanzadas de las economías desarrolladas. La conflictividad en las relaciones de trabajo se enfoca desde una perspectiva identitaria que se soporta sobre el concepto psicoanalítico de inhumanidad. La falta de humanidad en el trabajo se define como la dimensión de la condición humana que conduce al individuo a afirmar su identidad por la negación parcial de la condición de humanidad del otro en las relaciones de trabajo. Los autores se proponen así mostrar la ilusión managerial que preside a la instauración de programas encaminados a que no se generen conflictos en la organización. Para los autores, estos programas no pueden hacer desaparecer una inhumanidad profundamente afianzada en las estructuras formales y en el sistema cultural, simbólico e imaginario de la organización. La permanencia de la inhumanidad en las relaciones de trabajo refleja la existencia de poderosos obstáculos psíquicos y culturales que se oponen al reconocimiento pleno y completo de la condición humana en el seno de las organizaciones. La imposibilidad de expresar la alteridad en su identidad en el campo organizacional conduce a desplazar el impulso agresivo hacia la violencia ya no simbólica sino concreta. Y frente a la violencia, la Administración no tiene ni influencia, ni instrumentos de gestión. Como lo demuestra la historia de la humanidad, sólo la civilización y la cultura pueden llevar a reconocer y reconocerse mejor en la alteridad |
| Resumen en inglés | This article aims at showing the permanence of conflictual labour relations between leaders and subordinates within the most advanced firms of the developped economies. The conflictual character of labour relations is described from an identity perspective founded on the psychoanalytic concept of inhumanity. The inhumanity is defined as the dimension of the human condition that drives individuals to affirm their identities by partially denying the human conditions of the other individuals in labour relations. The authors are willing to show the managerial illusion that command to put in place programmes aiming at preventing conflicts in labour relations. For the authors, such programmes will not eliminate an inhumanity engraved in the formal structures as well as in the cultural, symbolic and imaginary system of organisations. The permanence of inhumanity in labour relations reflects the existence of powerfull psychological and cultural barriers to fully recognlsmg the human condition in organisations. The impossibility to express alterity of one's identity in the organisational field surely conducts to move the aggressive drive towards forms of violence that are no longer symbolic but concrete. Against violence, management has no grip and no tools. As shows the history of humanity, only civilisation and culture can lead to better recognition and recognise oneself in alterity |
| Otro resumen | Cet article a pour objectif de mettre en avant l'irréductibilité du conflit dans les rapports de travail entre dirigeants et subordonnés au sein des entreprises les plus avancées des économies développées. La conflictualité dans les rapports de travail est envisagée dans une perspective identitaire s'appuyant sur le concept psychanalytique d'inhumanité. L'inhumanité au travail est définie comme la dimension de la condition humaine qui conduit l'individu a affirmer son identité par la négation partielle de la condition d'humanité d'autrui dans les rapports de travail. Les auteurs entendent ainsi montrer l'illusion managériale qui préside a la mise en place de programmes visant a a-conflictualiser les rapports de travail dans l'organisation. Pour les auteurs, ces programmes ne peuvent faire disparaitre une inhumanité profondément ancrée dans les structures formelles et dans le systeme culturel, symbolique et imaginaire de l'organisation. La permanence de l'inhumanité dans les rapports de travail reflete l'existence de puissants obstacles psychiques et culturels s'opposant a la reconnaissance pleine et entiere de la condition humaine au sein des organisations. L'impossibilité d' exprimer l'altérité dans son identité dans le champ organisationnel conduit adéplacer la pulsion agressive vers la violence non plus symbolique mais concrete. Et face a la violence, le management n'a ni emprise, ni outil de gestion. Comme le démontre l'histoire de l'humanité, seule la civilisation et la culture peuvent aboutir a mieux reconnaitre et se reconnaitre dans l'altérité |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología, Psicología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Psicoanálisis, Relaciones de trabajo, Economía del conocimiento, Identidad, Inhumanidad, Conflictividad |
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