| Revue: | Cuadernos de administración (Cali) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000491140 |
| ISSN: | 0120-4645 |
| Autores: | Perdomo Ortiz, Jesús1 Villa Castaño, Lida Esperanza1 Dueñas Ocampo, Sebastian1 |
| Instituciones: | 1Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2017 |
| Periodo: | May-Ago |
| Volumen: | 33 |
| Número: | 58 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Inglés |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Este artículo explora la tesis que asocia la adopción de modelos de responsabilidad social empresarial con la implementación de prácticas Pro-Paz en escenarios de conflicto y posconflicto. El trabajo se elabora bajo un enfoque cualitativo y alcance exploratorio. Se realizaron cuatro entrevistas a grandes empresas que han adoptado modelos de gestión de responsabilidad social empresarial y dos entrevistas a asociaciones que promueven la responsabilidad social empresarial en Colombia. Se encontraron indicios que avalan la tesis y se profundizó en su comprensión al considerar que la responsabilidad social empresarial, como concepto, ha migrado hacia la creación de valor compartido y la sostenibilidad empresarial. Este estudio tiene las limitaciones asociadas a la determinación de una muestra teórica y el sesgo de selección que ésta implica. De la investigación se deriva que si las empresas en Colombia desean promover prácticas Pro-Paz deben involucrarse en modelos de gestión basados en la responsabilidad social empresarial |
| Resumen en inglés | This paper explores the thesis associating the adoption of Corporate Social Responsibility models with implementing Pro-Peace practices in scenarios of conflict and post-conflict. This work is carried out under qualitative focus and exploratory scope. Four interviews were applied to large companies who have adopted Corporate Social Responsibility models and two interviews to Associations promoting Corporate Social Responsibility in Colombia. Evidence supporting this thesis was found and its understanding was dug into when considering that Corporate Social Responsibility, as a concept, has migrated towards Creating Shared Value and Business Sustainability. This study bears the limitations associated to determining a theoretical sample and the bias of selection it implies. From this research is derived that if companies in Colombia wish to promote Pro-Peace practices, they must become involved in management models based on Corporate Social Responsibility |
| Otro resumen | Résumé Cet article envisage la thèse qui associe l’affiliation de modèles de responsabilité sociale des entreprises par la mise en œuvre des pratiques Pro-Paix dans les scénarios de conflit et post-conflit. Ce travail est élaboré sous une approche qualitative et une étendue exploratoire. Quatre entretiens ont été menés aux grandes entreprises qui ont adopté des modèles de gestion de responsabilité sociale des entreprises et deux entretiens aux associations qui encouragent la RSE en Colombie. Des preuves qui soutiennent la thèse sont trouvées, et s’est approfondi dans la compréhension de considérer que la responsabilité sociale des entreprises, en tant que concept a migré vers la création de la valeur partagée et la durabilité des entreprises. Cette étude possède les limites associées à la détermination d’un échantillon théorique et le préjugé de sélection que cela implique. La recherche montre que si les entreprises en Colombie souhaitent promouvoir les pratiques Pro-Paix, elles devraient être impliquées dans des modèles de gestion basés sur la responsabilité sociale des entreprises |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Dirección y control, Responsabilidad social empresarial, Paz, Sostenibilidad, Conflicto armado, Posconflicto, Empresas, Colombia |
| Keyword: | Management and accounting, Management, Corporate social responsibility, Peace, Sustainability, Armed conflict, Post-conflict, Companies, Colombia |
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