| Revista: | Criterio libre |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000375183 |
| ISSN: | 1900-0642 |
| Autores: | Macías Ramírez, Victor Hernando1 Ramírez Ospina, Duván Emilio2 |
| Instituciones: | 1Universidad de Manizales, Manizales, Caldas. Colombia 2Universidad de Manizales, Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Administrativas, Manizales, Caldas. Colombia |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 9 |
| Número: | 15 |
| Paginación: | 193-212 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo es resultado de la investigación titulada “La sucesión en las empresas de familia: un análisis desde la teoría de la agencia”, en el que se exponen los principales enfoques de la teoría de la agencia y su aplicación al caso de las empresas de familia; además se presentan los hallazgos relacionados con las prácticas para la sucesión en la dirección y vinculación de nuevos familiares, en un estudio de siete casos del departamento de Caldas, en Colombia. Para su desarrollo se hace un recorrido por la construcción teórica que diversos autores han realizado sobre conceptos como las empresas de familia, el proceso de sucesión y la teoría de la agencia y la forma como las empresas de familia hacen frente al proceso fruto de la naturaleza finita del ser humano que obliga a la sucesión en la dirección. Los resultados de la investigación permiten recomendar a las empresas de familia la forma como se puede abordar el proceso de sucesión que tarde o temprano deben afrontar. Entre las principales dificultades encontradas para el desarrollo del trabajo está la poca disponibilidad de los directivos de este tipo de empresas para colaborar en los procesos de recolección de información. Los hallazgos permitieron evidenciar la necesidad de seguir explorando diversos aspectos de las empresas de familia |
| Resumen en inglés | This article is the result of a research titled: “Succession in Family Companies: analysis from the Agency Theory”, in which the main approaches of the agency theory and its applications are exposed in the case of family companies. It also shows the fi ndings related to the practices for direction succession linked to new family relatives in a study of seven cases in the Department of Caldas, Colombia. For its development we go through the theoretical construction that diverse authors have made about concepts such as family companies, the succession process, the Agency Theory and the way family companies face the process, fruit of the “fi nite” nature of the human being that forces a succession in its direction. The results of the investigation allows recommendations to family companies in the way to deal with the succession process that sooner or later will have to be faced. Some of the diffi culties found during the work, was the unavailability of the directors to collaborate in gathering information. The fi ndings evidenced the need to continue exploring the different aspect of family companies |
| Resumen en portugués | Este artigo é resultado da pesquisa titulada “A sucessão nas empresas de família: uma análise a partir da teoria da agência”, no que se expõe os principais enfoques da teoria da agência e sua aplicação ao caso das empresas de família; além disso apresentam-se os achados relacionados com as práticas para a sucessão na direção e vinculação de novos familiares, em um estudo de sete casos do departamento de Caldas, na Colômbia. Para seu desenvolvimento se faz um percurso pela construção teórica que diversos autores realizaram sobre conceitos como as empresas de família, o processo de sucessão e a teoria da agência e a forma como as empresas de família defrontam ao processo fruto da natureza finita do ser humano que obriga à sucessão na direção. Os resultados da pesquisa permitem recomendar às empresas de família a forma como se pode abordar o processo de sucessão que cedo ou tarde devem enfrentar. Entre as principais dificuldades encontradas para o desenvolvimento do trabalho está a pouca disponibilidade dos diretivos deste tipo de empresas para colaborar nos processos de coleta de informação. Os achados permitiram evidenciar a necessidade de seguir explorando diversos aspectos das empresas de família |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Planeación, Empresas familiares, Organización, Sociología de la familia, Familia |
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