| Revue: | Contabilidad y negocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000323815 |
| ISSN: | 1992-1896 |
| Autores: | Fernández Palma, Marcos David1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Concepción, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Concepción. Chile |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Nov |
| Volumen: | 4 |
| Número: | 8 |
| Paginación: | 42-48 |
| País: | Perú |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | En este artículo, se valoran las percepciones de justicia y reacciones de los empleados asociadas al proceso de evaluación de desempeño desde una perspectiva teórica. De la revisión bibliográfica efectuada en el estudio, se obtiene que los empleados perciben justicia en el proceso de evaluación de desempeño cuando se dan ciertas condiciones identificadas en el marco de la teoría y, con ello, posibilitan una verdadera validación de este procedimiento que lleva, en definitiva, a la adopción de conductas positivas en pro de los objetivos de la organización. Sin embargo, es posible mejorar aspectos del proceso de evaluación en cada empresa, lo que contribuirá a mejorar las percepciones de justicia y, por ende, el nivel de las reacciones, ya que cada una de ellas está relacionada con algún tipo de justicia |
| Resumen en inglés | In this paper we consider the perceptions of justice and the employees’ reactions in relation to the process of performance evaluation from a theoretical perspective. From the bibliographical review , we can conclude that the employees see justice in the performance evaluation when they observe certain conditions identified in the theory and they make possible a real validation of this procedure with the following adoption of positive behaviours stated in the objectives of the organization. Nevertheless, it is possible to improve the different aspects of the performance process in every company and also improve the justice perception as well as the level of reactions, because each of them is related to a type of justice |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Desempeño, Evaluación del desempeño, Justicia, Empleados, Trabajo, Empresas |
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