| Revue: | COFIN Habana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000400750 |
| ISSN: | 2073-6061 |
| Autores: | Luna Correa, José Enrique1 Aguilar Camacho, Mario Jesús1 Espinosa Mosqueda, Rafael1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guanajuato, Guanajuato. México |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Sep |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 1-7 |
| País: | Cuba |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | Numerosas doctrinas económicas conciben la empresa como entidad meramente utilitaria, y sostienen que su única finalidad consiste en obtener ganancias; principio indiscutible, pero no verdad absoluta. Este trabajo propone al empresario y al directivo de la pequeña y mediana empresa la implementación del modelo de competitividad del capital humano, el cual hace énfasis en el desarrollo de las capacidades, habilidades y destrezas del personal, para innovar en procesos y tareas que permitan establecer buenas prácticas de gobierno corporativo y elevar el desempeño organizacional, con el fomento de un clima laboral óptimo, incluyente, participativo y colaborativo, de «ganar-ganar» |
| Resumen en inglés | Many economic doctrines envisage the enterprise as a mere utilitarian entity, and assume that its unique aim is to gain profits; such is an unquestionable principle, though an absolute truth. This work suggests middle and small enterprises᾽ businessman and executive officer the enforcement of a human capital competiveness model, which stresses the capabilities, skills, and proficiency development of staff, to innovate processes and tasks that enables the establishment of good practices of corporate government and increase the organizational performance with the fostering of the best working win-win environment as to inclusiveness, participation, and collaboration |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Dirección y control, Recursos humanos, Empresas, Innovación, Modelo de desarrollo, Pequeña y mediana empresa (PYME), Gobierno corporativo, Capital humano, Ambiente laboral, Desempeño organizacional |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
