| Revista: | CICAG |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000308086 |
| ISSN: | 1856-6189 |
| Autores: | Arnías Marín, Norela1 Govea de Guerrero, María2 |
| Instituciones: | 1Universidad Alonso de Ojeda, Ojeda, Zulia. Venezuela 2Universidad Rafael Belloso Chacín, Maracaibo, Zulia. Venezuela |
| Año: | 2009 |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 1-29 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Investigación orientada a determinar la relación entre la presión laboral tendenciosa y el desarrollo organizacional de las Universidades de la Costa Oriental del Lago. Sustentada por aportes de Leymann (1999), Mendoza (2000), Hirigoyen (2001), Robbins (2005), González (2006) y French y otros (2007). Metodológicamente, se enmarcó en la corriente positivista-cuantitativa, de tipo descriptiva-correlacional, con diseño de campo, no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por el personal administrativo y la referencial por el personal directivo de las Universidades de la COL. Se diseñaron dos instrumentos con 54 ítemes bajo la escala de Likert. Se concluye que la presión laboral tendenciosa es un factor que afecta pero no determina el desarrollo organizacional de las Universidades. Se recomendó el manejo efectivo de los conflictos y las situaciones de presión |
| Resumen en inglés | Targeted research to determine the relationship between work pressure tendentious and organizational development of the universities on the east coast of Lake. Supported by contributions from Leymann (1999), Mendoza (2000), Hirigoyen (2001), Robbins (2005), Gonzalez (2006) and French and others (2007). Methodologically, it fits into the positivist-quantitative-type descriptive correlational design field, no experimental transectional. The population was composed of administrative staff and the reference by management of the Universities of COL. Two instruments were designed with 54 items under the Likert scale. We conclude that the work pressure is a factor biased but does not affect the organizational development of universities. Recommended effective management of conflicts and situations of pressure |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Administración de instituciones, Sociología del trabajo, Universidades, Presión laboral tendenciosa, Desarrollo organizacional, Manejo de conflictos, Estrategias |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
