| Revue: | Cambios y permanencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000489475 |
| ISSN: | 2027-5528 |
| Autores: | Corena Gutiérrez, Alexa1 Edilberto Suárez, Jorge |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Colombia, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2019 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 10 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 329-372 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El objetivo del presente documento es realizar un análisis del marco jurídico y de la política pública vigente en Colombia, para la promoción de la inserción laboral de las mujeres jefas de hogar, así como su impacto en el bienestar de este segmento de la población. Para ograrlo, se analiza el papel del Estado en la aplicación del marco normativo para la promoción del bienestar de la mujer jefa de hogar, dando énfasis a los asuntos laborales. Con este propósito, se ha utilizado una metodología de tipodocumental que responde a interrogantes relacionados con el marco jurídico y de política pública que existe en Colombia para promover el bienestar de la mujer, su inserción en el ámbito laboral y los aspectos específicos para la jefa de hogar, lo cual haimplicado examinar las transformaciones que ocurren en la composición de las familias de las mujeres colombianas, con lo cual se logra una aproximación a la definición de jefatura de hogar como elemento fundamental de estudio de enfoque diferencial de la normativa y la política pública enfocada a este segmento poblacional, que involucra aspectos como: educación formal, servicios de apoyo, de empleo, generación de puestos de trabajo directo y la conexión con otras políticas. Como marco de referencia se estudian normas internacionales que abordan la jefatura de hogar como aspecto fundamental de la política pública para el desarrollo y la equidad. El estudio permite concluir que el Estado colombiano no cuenta con las necesarias y suficientes acciones específicas orientadas a la inserción laboral y al mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres jefas de hogar, siendo el primer elemento de discriminación el hecho de que este tipo de familias no estén reconocidas explícitamente en la Carta Magna colombiana. Es un hecho que la definición de familia de la Constitución Política de Colombia no es coherente con las dinámicas actuales.. |
| Resumen en inglés | The objective of this document is to carry out an analysis of the legal framework and public policy in force in Colombia, for the promotion of the labor insertion of women heads of household, as well as their impact on the well-being of this segment of the population. To achieve this, the role of the State in the application of the regulatory framework for the promotion of the welfare of the female head of household is analyzed, emphasizing labor issues.For this purpose, a documentary methodology has been used that answers questions related to the legal and public policy framework that exists in Colombia to promote the well-being of women, their insertion in the workplace and the specific aspects for women of household, which has involved examining the transformations that occur in the composition of the families of Colombian women, with which an approximation to the definition of head of household is achieved as a fundamental element of study of differential approach to regulations and public policy focused on this population segment, which involves aspects such as: formal education, support services, employment, direct job creation and connection with other policies. As a frame of reference, international standards that address household leadership are studied as a fundamental aspect of public policy for development and equity.The study allows us to conclude that the Colombian State does not have the necessary and sufficient specific actions aimed at labor insertion and the improvement of the quality of life of women heads of household, the first element of discrimination being the fact that this type of families are not explicitly recognized in the Colombian Magna Carta. It is a fact that the family definition of the Political Constitution of Colombia is not consistent with current dynamics and with global sociodemographic changes, taking into account the statistics that show an increase in the numbers of single.. |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología de la mujer, Derecho laboral, Inserción laboral, Mujeres, Jefas de familia, Políticas públicas, Normas, Mercado de trabajo, Brecha salarial, Colombia |
| Texte intégral: | https://revistas.uis.edu.co/index.php/revistacyp/article/view/10207/10149 |
