| Revue: | Cadernos EBAPE.BR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000415178 |
| ISSN: | 1679-3951 |
| Autores: | Domenico, Silvia Marcia Russi De1 Teixeira, Maria Luisa Mendes1 |
| Instituciones: | 1Universidade Presbiteriana Mackenzie, Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Sao Paulo. Brasil |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 12 |
| Paginación: | 442-468 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | Organizations act in their daily life by means of their stakeholders, who relate to each other in interactions mediated by language in a strategic or communicative way. Values constitute an aspect underlying the actions of social entities. We define values related to organizational competition (VROCs) as socially constructed beliefs, meaningful to an individual or group, which drive social actions between stakeholders. This study aimed to understand how VROCs are reproduced in interactions between people wh o act as stakeholders in organizations operating in a market economy. The study was conducted according to the partial paradigmatic commensurability approach between symbolic interactionism and the communicative action theory. Configuring itself as a case study, with a descriptive, exploratory, and explanatory nature, it was conducted in one of the largest companies related to the Economy of Communion Project (EoC), in Brazil. Data were collected by means of interviews, participant observation, naturally oc curring talks, through documents and the analysis and interpretation of results, inspired by pragmatics and hermeneutics. Vis - à - vis the theoretical frame, the results suggest the values related to organizational competition as deriving from the search for a dynamic balance between founder’s worldview – the world “as it should be” and “how it actually is” – and organization’s needs, sometimes favoring strategic actions, sometimes based on understanding. VROCs were defined considering different stakeholders a nd, at the same time they are produced in interactions, they reproduce the cultural aspects of societies to which stakeholders belong |
| Resumen en portugués | As organizações agem em seu cotidiano por meio de seus stakeholders , que s e relacionam em interações mediadas por linguagem de forma estratégica ou comunicativa. Um dos aspectos que subjazem às ações de entidades sociais são valores. Definimos valores relativos à competição organizacional (VRCOs) como crenças socialmente constru ídas, com significado para um indivíduo ou grupo, que orientam as ações sociais entre stakeholders . Este estudo visou a compreender como os VRCOs se reproduzem nas interações entre pessoas que agem como stakeholders em organizações atuantes em economia de mercado. O estudo foi desenvolvido segundo a abordagem de comensurabilidade paradigmática parcial entre o interacionismo simbólico e a teoria da ação comunicativa. Configurando - se como um estudo de caso, de natureza exploratório - descritivo - explicativa, foi realizado em uma das maiores empresas coligadas ao projeto Economia de Comunhão na l iberdade (EdC), no Brasil. Os dados foram coletados mediante entrevistas, observação participante, conversas espontâneas, por meio de documentos e pela análise e interpret ação dos resultados, inspiradas na pragmática e na hermenêutica. Vis - à - vis o recorte teórico, os resultados sugerem os valores relativos à competição organizacional como fruto da busca de equilíbrio dinâmico entre as visões de mundo do fundador – do mundo “como deveria ser” e “como ele é” – e as necessidades da organização, ora privilegiando ações estratégicas, ora baseadas em entendimento. Os VRCOs foram definidos em função de diferentes stakeholders e, ao mesmo tempo em que são produzidos nas interações, reproduzem os aspectos culturais das sociedades das quais os stakeholders fazem parte |
| Disciplinas: | Economía, Sociología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Empresas, Historia y teorías de la sociología, Acción comunicativa, Stakeholders, Competencia organizacional, Brasil |
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