| Revue: | Cadernos EBAPE.BR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000415228 |
| ISSN: | 1679-3951 |
| Autores: | Rodrigues, Maria Beatriz1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Oct-Dic |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 4 |
| Paginación: | 770-788 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | This article analyses the characteristics of the work process, forty years after the publication of Harry Braverm an's book “Labor and Monopoly Capital: the Degradation of Work in the Twentieth Century”. The focus relies on flexibility, a characteristic increasingly expected from the workforce, in a globalized labor market that moves at e - speed. Generalizing flexibili ty restricts the understanding of its uses in the processes and in labor relations. Therefore, two different ways of flexibility are examined: (1) in the workshop, with the introduction of multi - tasking, teamwork, the need for increased qualification and q uality control; (2) the use of atypical job contracts. The two ways are made plain by two researches carried out in specific periods and contexts. The first one was a research in the industries of Rio Grande do Sul, during the productive re - structuring of the nineties. The second, by the introduction of atypical contracts in Italy after 2000. The latter is based on statements of Italian workers in a national enquiry made with a blog and carried out by a leading newspaper over the flexibility of job contract s. The choice for examining different moments of flexibility implementation comes from the belief that there is a use deepening of this productive strategy, with consequences on work and workers. Some questions raised already in previous researches come ba ck in this article. The main issue is the impacts of flexibility in labor relations since the beginning of its implementation |
| Resumen en portugués | O artigo analisa características do processo de trabalho, após 40 anos da publicação do livro “Trabalho e capitalismo monopolista: a degradação do trabalho no século XX”, de Harry Braverman. O foco recai na flexibilidade, característica cada vez mais requerida dos trabalhadores, no mercado de trabalho globalizado e movido à velo cidade eletrônica. Generalizar a flexibilidade restringe entendimento de seus diferentes usos nos processos e relações de trabalho. Assim, são examinadas duas formas de utilização da flexibilidade: (1) no chão de fábrica, com a introdução de multifuncional idade, trabalho em equipe, solicitação por maior qualificação e garantia de qualidade; (2) por meio de contratos atípicos de trabalho. As duas formas são exemplificadas por duas pesquisas, realizadas em momentos históricos e contextos específicos. A primei ra, por uma pesquisa em indústrias do Rio Grande do Sul, durante a reestruturação produtiva dos anos 1990. A segunda, pela introdução de formas atípicas de contratação na Itália, a partir dos anos 2000. Esta última, baseia - se em depoimentos de trabalhadore s italianos a uma enquete nacional sobre a flexibilização de contratos de trabalho, realizado em forma de blog, por um importante jornal. A escolha por examinar os diferentes momentos de aplicação da flexibilidade decorre da convicção de que há um aprofund amento do uso dessa estratégia produtiva, com consequências para o trabalho e trabalhadores. Algumas interrogações, já presentes em pesquisas anteriores, são renovadas no artigo. A principal refere - se aos impactos da flexibilidade nas relações de trabalho, desde os primórdios de sua aplicação |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología, Economía |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Sociología del trabajo, Empresas, Flexibilidad laboral, Relaciones laborales, Braverman, Harry, Contratos laborales, Italia, Brasil |
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