| Revista: | Cadernos EBAPE.BR |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000415180 |
| ISSN: | 1679-3951 |
| Autores: | Holz, Edvalter Becker1 Bianco, Monica de Fatima1 |
| Instituciones: | 1Universidade Federal do Espirito Santo, Departamento de Administracao, Vitoria, Espirito Santo. Brasil |
| Año: | 2014 |
| Volumen: | 12 |
| Paginación: | 494-512 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Revisión bibliográfica |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | This paper aims to point out and mark as fruitful the use of Ergology – approach developed by the French philosopher Yves Schwartz – by researchers of the organizational studies of the work field. This theor etical paper uses literature review to achieve th is goal by addressing the following topics about Ergology: its genesis and conceptions about the worker and labor; its main conceptual tools , as previous standards, values, re - normalization, collective entit ies relatively pertinent, invested knowledge ; and its epistemological structure, co nsidering work as a n environment of life, learning and knowledge confrontation , its generalizable assumptions and propositions , and the apparatus whereby its exercise works . There is also a brief comparison of work’s clinical perspectives , the delimitation of its usefulness for organizational studies, covering considerations of previous researches, as well as an agenda for future ones, where there is the possibility of a new look over consolidated discussions in this area, such as organizational behavior and culture, competences, quality of working life (QWL) , and indications of possible consequences for administrative practices. To conclude , it is highlighted the relevance of reflexivity in the develop ment of management technologies and the real work potentiality , in spite of the requirements and generalizable models, as well it is emphasized the dialogue with workers |
| Resumen en portugués | Busca-se a pontar e demarcar como profícuo o uso da Ergologia – abordagem desenvolvida pelo filósofo francês Yves Schwartz – por pesquisadores da área de estudos organizacionais sobre trabalho . Neste artigo teórico a revisão de literatura é utilizada para atingir tal objetivo , abordando os seguintes pontos a r espeito da Ergologia: sua gênese e suas concep ções sobre o trabalhador e o trabalho; suas principais ferramentas conceituais, a saber, normas antecedentes, valores, renormalização, entidades coletivas relativamente pertinentes, saberes investidos; sua estr utura epistemológica, abrangendo o trabalho como um ambiente de vida , de aprendizagem e de confronto entre saberes , os seus pressupostos e proposições generalizáveis e o dispositivo por meio do qual se dá o seu exercício; uma breve comparação com as perspe ctivas clínicas do trabalho; a delimitação de sua proficuidade para os estudos organizacionais, abrangendo considerações de pesquisas já realizadas, bem como uma agenda para pesquisas futuras, em que se aponta a possibilidade de um novo olhar sobre discuss ões consolidadas nessa área, como comportamento e cultura organizacionais, competências e qualidade de vida no trabalho (QVT), e ainda indicações de possíveis consequências para práticas administrativas . Como conclusão, aponta - se a relevância da reflexivid ade no desenvolvimento de tecnologias gerenciais e da consideração da potencialidade do trabalho real em detrimento das prescrições e dos modelos generalizáveis, bem como se enfatiza o diálogo com os trabalhadores |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Psicología, Sociología |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Sociología del trabajo, Historia y teorías de la administración y la contaduría, Ergologia, Trabajo, Trabajadores, Actividad humana, Organizaciones, Clínicas de trabajo |
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