| Revue: | Anales de la Universidad Metropolitana |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000373069 |
| ISSN: | 1315-4109 |
| Autores: | Feldman, Lya1 Avellán, Marielba2 Lugli, Zoraide1 |
| Instituciones: | 1Universidad Simón Bolívar, Caracas, Distrito Federal. Venezuela 2Instituto de Estudios Superiores de Administración, Caracas, Distrito Federal. Venezuela |
| Año: | 2012 |
| Volumen: | 12 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 145-166 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | La presente investigación se planteó evaluar en qué medida el patrón de conducta tipo A, la rabia, el apoyo social y los recursos personales (afrontamiento) predicen la percepción del ambiente laboral (positiva y negativa) en un grupo de gerentes venezolanos. Se utilizó una muestra intencional de 207 gerentes de diferentes organizaciones del área metropolitana de Caracas (F=111; M=94) con edades comprendidas entre 29 y 59 años (M= 38 años, SD= 6.5). Se aplicó el cuestionario de estilos de vida (IESA, 2008), el cual está compuesto por nueve sub-pruebas: patrón de conducta tipo A; rabia; ambiente laboral; apoyo social y recursos personales. Los resultados indicaron que el patrón de conducta tipo A, el apoyo social del supervisor y el apoyo social de los compañeros predicen la percepción de aspectos positivos del ambiente laboral, mientras que sólo la presencia del patrón de conducta tipo A predice la percepción de aspectos negativos del ambiente laboral. En conclusión, variables de índole personal como el apoyo social de los supervisores y compañeros de trabajo, así como algunas características del patrón de conducta tipo A son muy valiosas para la comprensión del ambiente laboral |
| Resumen en inglés | The aim of this investigation was to evaluate how a Type A Behavior Pattern, anger, social support and personal resources (coping) predict the perception of the work place (positively and negatively) in a group of Venezuelan managers. We used a purposive sample of 207 managers from various organizations of the metropolitan area of Caracas (F = 111, M = 94) aged between 29 and 59 years ( X = 38,SD=6.5). A Life style questionnaire was used (IESA, 2008), which is composed of 9 sub-tests: type A behavior pattern, anger, perception of work place, social support and coping.The results indicated that type A behavior pattern and social support from supervisor and co-workers predict positive perceptions of the work place, while only Type A predict the perception of negative work environment. In conclusion, personal variables such as supervisor and co-worker support as well as some characteristics of Type A behavior pattern are very valuable for the comprehension of the job environment |
| Disciplinas: | Psicología, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Psicología industrial, Dirección y control, Ambiente laboral, Variables personales, Gerentes, Venezuela |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver HTML) |
