| Revista: | Administración y organizaciones |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000318265 |
| ISSN: | 1665-014X |
| Autores: | Bächler, Rodolfo1 Poblete, Octavio2 |
| Instituciones: | 1Universidad Complutense de Madrid, Madrid. España 2Universidad Central de Chile, Santiago de Chile. Chile |
| Año: | 2009 |
| Periodo: | Jun |
| Volumen: | 11 |
| Número: | 22 |
| Paginación: | 39-53 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | Se expone una propuesta para un marco comprensivo del fenómeno organizacional, destacando la naturaleza humana de éste y la necesidad de favorecer el desarrollo de las personas y sus relaciones como estrategia de mejoramiento del mismo. Esta conceptualización, que integra aportes de la psicología humanista, las ciencias cognitivas y el enfoque interaccional, se estructura sobre la diferenciación entre aspectos explícitos e implícitos de la organización, así como a partir de la relación entre ambos niveles de funcionamiento. Se postula que a pesar de existir un nivel implícito del funcionamiento organizacional que tiene una significativa influencia sobre la organización como un todo, los modelos de gestión predominantes consideran de forma casi exclusiva los aspectos asociados al nivel explícito. Posteriormente, se presenta una descripción tentativa de los aspectos implícitos denominados en esta conceptualización como “Trasfondo Humano”, a través de la distinción de los cuatro dominios interrelacionados que le componen: el dominio corporal, el dominio cognitivo, el dominio emocional y el dominio interaccional. Finalmente, se postulan algunos principios generales a considerar a la hora de diseñar intervenciones de cambio, a través del potenciamiento y desarrollo de este nivel del funcionamiento organizacional |
| Resumen en inglés | Discusses a proposal for a comprehensive framework of the organizational, highlighting the human nature and the need to promote the development of people and their relationships as the same improvement strategy phenomenon.This conceptualization integrates inputs from the humanistic psychology as a cognitive science and the interactional structured approach on the differentiation between explicit and implicit aspects of the Organization, as well as from the relationship between both levels of operation. It is postulated that despite an implicit level of organizational operation that has a significant influence on the Organization as a whole, the predominant management models consider almost exclusively aspects associated with the explicit level. Subsequently, presents a tentative description implicit aspects in this conceptualization as “Background human”, from the distinction of the four interrelated domains that comprise: the body domain, the cognitive domain,the emotional domain and interactional domain. Finally, postulate some general principles to consider in designing interventions of change, from the empowerment and development of this level of functioning organizational |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Sociología |
| Palabras clave: | Organización, Sociología del trabajo, Desarrollo de personal, Interacciones sociales, Trasfondo |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
