| Revue: | Actualidad contable FACES |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000447460 |
| ISSN: | 1316-8533 |
| Autores: | Obando, Laura1 |
| Instituciones: | 1Universidad de Los Andes, Mérida. Venezuela |
| Año: | 2014 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 17 |
| Número: | 29 |
| Paginación: | 108-141 |
| País: | Venezuela |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | El 7 de mayo de 2012, fue promulgada la vigente y nueva Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y de las Trabajadoras (LOTTT), la cual regula las relaciones laborales en el país. La reciente modificación de la Ley, trae consigo importantes incidencias en el manejo laboral de las empresas, puesto que modifica normas fundamentales relacionadas con la actividad cotidiana laboral, y la relación jurídica existente entre las entidades de trabajo y los trabajadores. La presente investigación tiene por objeto analizar detalladamente los cambios ocurridos en materia laboral incorporados en la nueva LOTTT, a fin de determinar los aspectos empresariales susceptibles de afectación producto de los cambios. Se realizó una investigación de tipo documental e interpretativa, basada en el dispositivo legal aplicable y demás normas y reglamentos correlacionados. Se pudo concluir que la vigente LOTTT, incorporó modificaciones importantes relacionadas con la estabilidad laboral de los trabajadores, la jornada de trabajo, vacaciones, utilidades; de igual forma modifico la manera de calcular las prestaciones sociales, incremento los lapsos de prescripción, e introdujo un capitulo relacionado con el establecimiento de sanciones para los infractores en materia laboral |
| Resumen en inglés | On May 7, 2012, was made public the new labor law (LOTTT), that regulate labor relations in the country. The recent modification of this law, brings major incidents on the labor management in the companies, becuse changes fundamental rules related to daily work activities, and legal relationships between the entities of work and the workers. This research aims to examine in detail the changes in the labor law incorporated into the new LOTTT, to determine the business areas for involvement product changes. This research is documentary based and interpretive type, based on the applicable rules and regulations and other legal device was correlated. It was concluded that the current LOTTT, incorporates significant changes related to job security of workers, working hours, holidays and utilities; likewise it changed the way of calculating benefits, increase the periods of time limitation, and introduced a chapter related to establishing penalties for offenders in labor matters |
| Disciplinas: | Economía |
| Palabras clave: | Economía del trabajo, Venezuela, Política laboral, Legislación laboral, Trabajadores, Intereses empresariales |
| Texte intégral: | Texto completo (Ver PDF) |
