| Revista: | Trabajo social UNAM |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000536280 |
| ISSN: | 2007-5987 |
| Autores: | Gallegos Sánchez, Rosalinda Beatriz1 Acevedo Alemán, Jesús |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma de Coahuila, Saltillo, Coahuila. México |
| Año: | 2023 |
| Número: | 31 |
| Paginación: | 29-44 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | En la actualidad, hablar de la participación del trabajo social en el sector empresarial se ha tornado un tema de suma relevancia, sobre todo en entidades o regiones donde los sectores productivos se destacan por determinadas empresas trasnacionales, o PYMES, y que requieren de profesionales que se puedan vincular con el factor humano. Particularmente en cuestiones de relaciones humanas o clima laboral, tópicos enmarcados en la Norma Oficial Mexicana 035 (2019), encaminada en prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como en promover entornos organizacionales favorables en los centros de trabajo. Bajo dicho orden de ideas, el presente trabajo, a través de un acercamiento descriptivo, analiza el clima laboral de la empresa "N1", en Saltillo, Coahuila, México. La finalidad es generar propuestas pertinentes desde el quehacer del trabajo social. Reconociendo que dicho profesional requiere ser emprendedor e innovador. De tal forma que represente un recurso humano de gran valía dentro de dicho sector. Lográndolo a través de la habilitación de competencias que giren en torno a: la toma de decisiones, la creatividad, la solución de problemas, el procesamiento de información, la gestión personal, de recursos y de información, la responsabilidad, la autoestima, la sociabilidad, la integridad y la honestidad, las relaciones interpersonales, la comprensión tecnológica, entre otras |
| Resumen en inglés | Talking about the participation of Social Work in the business sector, has now become a topic of great relevance, especially in entities or regions where the productive sectors are highlighted by transnational companies, or SMEs, and that require professionals who can be linked to the human factor. Particularly in matters of human relations or work environment, topics framed in the Official Mexican Standard 035 (2019), aimed at preventing psychosocial risk factors, as well as promoting favorable organizational environments in the workplace. Under this order of ideas, the present work through a descriptive approach analyzes, the work environment of the company "N", in Saltillo, Coahuila, Mexico; in order to generate relevant proposals from the perspective of Social Work. Recognizing that this professional within their new profiles requires being entrepreneurial and innovative, in such a way that they represent a human resource of great value within that sector. Achieving this through the enabling of competencies that revolve around: decision making, creativity, problem solving, information processing, knowing how to learn, personal management, responsibility, self-esteem, sociability, integrity and honesty, resource management, interpersonal relationships, information management, technological understanding, among others |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Trabajo social, Sociología del trabajo, Recursos humanos, Empresa, Competencias profesionales, Clima laboral |
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