| Revista: | Tepexi boletín científico de la escuela superior tepeji del río |
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| Número de sistema: | 000585891 |
| ISSN: | 2007-7629 |
| Autores: | Flores Ariza, Guadalupe Israel1 González Hernández, Alicia1 Reyes Cruz, Juan Luis1 |
| Instituciones: | 1Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, |
| Año: | 2018 |
| Volumen: | 5 |
| Número: | 9 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Resumen en español | El presente trabajo aborda el tema del clima organizacional y su relación con la contratación colectiva. Para ello se realiza un análisis de diferentes teoría respecto del clima de las organizaciones, para después adentrarse en un estudio de la contratación colectiva en México, así como de sus elementos que puedan incidir en el ambiente de las organizaciones.Tomando como base las consideraciones anteriores, es importante destacar que un factor fundamental en el desempeño de un empleado lo es el clima organizacional, de éste, depende en gran medida la percepción que tiene respecto de su trabajo, y con ello el grado de satisfacción laboral y personal que repercute de forma directa en el rendimiento dentro de las actividades que le han sido encomendadas. |
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