| Journal: | Salud pública de México |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000461546 |
| ISSN: | 0036-3634 |
| Authors: | Lumbreras Guzmán, Marivel1 Hernández Vicente, Irma Alejandra2 Méndez Hernández, Pablo3 Dosamantes Carrasco, Libia Darina5 Cervantes Rodríguez, Margarita3 García Elizalde, Argelia6 Cortez Yacila, Héctor Manuel7 |
| Institutions: | 1O.P.D. Salud de Tlaxcala, Hospital Comunitario de Villa Vicente Guerrero, San Pablo del Monte, Tlaxcala. México 2O.P.D. Salud de Tlaxcala, Hospital General de Huamantla, Huamantla, Tlaxcala. Tlaxcala 3Universidad Autónoma de Tlaxcala, Facultad de Ciencias de la Salud, Zacatelco, Tlaxcala. México 4Produciendo Salud A.C., Tlaxcala. México 5Universidad Autónoma de Tlaxcala, Zacatelco, Tlaxcala. México 6Colegio de Tlaxcala, Centro de Estudios en Desarrollo Regional y Análisis Económico, San Pablo Apetatitlán, Tlaxcala. México |
| Year: | 2020 |
| Season: | Ene-Feb |
| Volumen: | 62 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 87-95 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | Objetivo: Evaluar la relación entre calidad de vida laboral (CVL) y el desempeño organizacional (DO) de trabajadores de siete hospitales públicos, a partir del análisis de la influencia de la gestión directiva (GD) como mediadora de esta relación. Material y métodos: Se realizó un estudio transversal en 866 profesionales y directivos de hospitales públicos de Tlaxcala y de la Ciudad de México. La CVL fue medida con un instrumento validado, el DO con 34 indicadores y la GD con un instrumento diseñado para este estudio. Resultados: Los puntajes de gestión directiva, CVL, DO y GD fueron significativamente menores en los trabajadores de Tlaxcala. Los participantes que percibieron adecuada GD incrementaron 2.7 veces más la probabilidad de percibir elevada CVL y los participantes categorizados en elevada CVL presentaron 69% mayor probabilidad de tener adecuado DO. Conclusiones: La adecuada GD se asoció con una mejor CVL, lo que mostró ser una variable mediadora de la relación positiva entre CVL y DO |
| English abstract | Objective: To assess the relationship between labor quality of life (LQL) and organizational workers performance (OWP) from seven public hospitals, analyzing the influence of the personnel management (PM) as mediator of this relationship. Materials and methods: A cross-sectional study was conducted in 866 professionals and managers of public hospitals from Tlaxcala and Mexico City. The LQL was assessed with a validated questionnaire, OWP with 34 indicators, and PM with an instrument designed for this study. Results: Mean scores of LQL, were significantly lower among workers from Tlaxcala. Participants who perceived an adequate PM, they increased at 2.7 times their likelihood of having highest LQL, and participants categorized in the high LQL presented 69% higher likelihood of having an adequate OWP. Conclusions: The appropriate PM was associated with greater LQL, showing to be a mediator variable between the positive relationship of CVL and the OWP |
| Disciplines: | Medicina |
| Keyword: | Hospitales, Calidad de vida, México, Personal de salud, Hospitales públicos, Satisfacción laboral |
| Keyword: | Hospitals, Quality of life, Mexico, Health personnel, Public hospitals, Job satisfaction |
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