| Journal: | Revista venezolana de gerencia |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000523839 |
| ISSN: | 1315-9984 |
| Authors: | Londoño Restrepo, Santiago Humberto1 Sepúlveda-Aguirre, Jovany1 Echeverri-Gutiérrez, Camilo Andrés1 Garcés-Giraldo, Luis Fernando2 |
| Institutions: | 1Corporación Universitaria Americana, Medellín, Antioquia. Colombia 2Corporación Universitaria Lasallista, Manizales, Caldas. Colombia |
| Year: | 2018 |
| Volumen: | 23 |
| Number: | 81 |
| Pages: | 180-201 |
| Country: | Venezuela |
| Language: | Español |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | Se ha creído que las personas insertas en mercados de trabajo formales que desarrollan actividades económicas donde la aplicación de tecnología, y el manejo de conocimientos especializados y avanzados son fundamentales, se someten a una mayor depreciación de su capital humano; esto producto del cambio tecnológico al que se someten en su praxis laboral. Sin embargo es posible que a mayor depreciación del capital humano en el sector formal mayores sean los incentivos a acumular capital humano. En este sentido, el objetivo de esta investigación es explicar cómo los incentivos a acumular capital humano en el sector formal compensan la depreciación del capital humano generada por el cambio técnico. Desde la perspectiva metodológica, se estiman ecuaciones de salario Mincerianas para ambos sectores, siguiendo la propuesta empírica de Neumman y Wisses (1995). Como resultados los niveles de depreciación de las personas que laboran en sectores económicos formales, constituidos por industrias cuyas operaciones requieren un alto contenido tecnológico, no son más pronunciados que los de individuos pertenecientes al sector informal. Finalmente, se concluye que la segmentación del mercado laboral configura una nueva forma de depreciación del capital humano |
| English abstract | It has been believed that people inserted in formal labor markets who develop economic activities where the application of technology, and the management of specialized and advanced knowledge are fundamental, are subjected to a greater depreciation of their human capital; this is product of the technological change to which they are subjected in their labor praxis. However, it is possible that the greater the depreciation of human capital in the formal sector, the greater are the incentives to accumulate human capital. In this sense, the objective of this research is to explain how the incentives to accumulate human capital in the formal sector compensate for the depreciation of human capital generated by technical change. From the methodological perspective, Mincerian wage equations are estimated for both sectors, following the empirical proposal of Neumman and Wisses (1995). As a result, the levels of depreciation of people working in formal economic sectors, constituted by industries whose operations require a high technological content, are not more pronounced than those of individuals belonging to the informal sector. Finally, it is concluded that the segmentation of the labor market configures a new form of depreciation of human capital |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Administración y contaduría, Economía |
| Keyword: | Desarrollo económico, Recursos humanos, Cambio tecnológico, Capital humano, Mercado laboral, Economía del trabajo |
| Full text: | https://biblat.unam.mx/hevila/Revistavenezolanadegerencia/2018/vol23/no81/10.pdf |
