| Revista: | Revista mexicana de economía y finanzas nueva época REMEF |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000535232 |
| ISSN: | 1665-5346 |
| Autores: | Linthon Delgado, Diego Emilio1 Méndez Heras, Lizethe Berenice2 |
| Instituciones: | 1Universidad de Guayaquil, Guayaquil, Guayas. Ecuador 2Universidad Ecotec, Quito, Pichincha. Ecuador |
| Año: | 2022 |
| Periodo: | Ene-Mar |
| Volumen: | 17 |
| Número: | 1 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, socioeconómico |
| Resumen en español | Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Metodología: Se utilizó el método de descomposición Blinder-Oaxaca (1973) con corrección por sesgo de selección sobre los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de septiembre de 2020. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador |
| Resumen en inglés | Estimate the components that determine the gender wage gap in the labor market of public and private employees in Ecuador. Methodology: We used the Blinder-Oaxaca (1973) decomposition method with correction for selection bias on the data from the Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) for September 2020. Results: The gender wage gap is 35.6 percentage points. Women's endowments (schooling and work experience) contribute to reduce the gap while unobserved factors (discrimination) increase it. Recommendations: Public policy should be oriented towards combating discrimination to reduce gender inequality. Limitations and implications: More research should be focus on studying the determinants of gender discrimination. Originality: This paper provides evidence on gender wage inequality based on a decomposition method with correction for selection bias. Conclusions: We conclude that discrimination against women is the main cause of gender wage inequality in the Ecuadorian labor market |
| Disciplinas: | Economía, Sociología |
| Palabras clave: | Condiciones económicas, Sociología de la mujer, Ecuador, Mujeres, Género, Brecha salarial, Discriminación, Econometría |
| Keyword: | Economic conditions, Sociology of women, Ecuador, Women, Gender, Wage differentials, Discrimination, Econometrics |
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