| Revista: | Revista mexicana de agronegocios |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000361849 |
| ISSN: | 1405-9282 |
| Autores: | Moctezuma López, Georgel1 Espinosa García, José Antonio2 |
| Instituciones: | 1Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias, Centro Nacional de Investigación Disciplinaria en Conservación y Mejoramiento de Ecosistemas Forestales, México, Distrito Federal. México 2Instituto Nacional de Investigaciones Forestales, Agrícolas y Pecuarias, Centro Nacional de Investigación Disciplinaria en Fisiología Animal, Ajuchitlán, Querétaro. México |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Jul-Dic |
| Volumen: | 23 |
| Paginación: | 623-630 |
| País: | México |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Estadística o encuesta |
| Enfoque: | Prospectivo |
| Resumen en español | Se analizaron por parte de los expertos, 14 elementos del sistema de gestión para la motivación de los talentos humanos en las organizaciones públicas de enseñanza, investigación y desarrollo agropecuario del país en los cuales se les preguntó sobre la importancia actual y futura de cada uno de los elementos y con la combinación de ambas preguntas se realizó un análisis de la evolución para desarrollar las capacidades de motivación de talentos, ya que la percepción de los panelistas cambió de evaluaciones de entre 6 y 8 para los elementos de gestión, considerados como de mediana a alta importancia, hacia evaluaciones de entre 8 y 9, considerados como de importancia alta a importancia extremadamente elevada. Finalmente, señalaron algunas acciones de estrategia para la motivación de los talentos humanos como capacitación al personal científico, ingreso competitivo, intercambios interinstitucionales, financiamiento para la estabilidad profesional y mejora de la infraestructura institucional |
| Resumen en inglés | The experts were analyzed, 14 system management elements for the human talents motivation in the education, research and farming livestock development, country public organizations in which it was asked to them on the present and future importance of each one of the elements and with the combination of both questions made an analysis of the evolution to develop the capacities of motivation of talents, since the perception of the panelists changed of evaluations of between 6 and 8 for the management elements, considered like of medium to high importance, towards evaluations of between 8 and 9, considered like of high importance to importance extremely elevated. Finally, they indicated some strategy actions for the human talents motivation as training to the scientific personnel, competitive income, interinstitutional interchanges, financing for the professional stability and institutional infrastructure improves |
| Disciplinas: | Educación |
| Palabras clave: | Educación superior, Investigación educativa, Recursos humanos, Gestión educativa, Ambiente de trabajo |
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