| Revista: | Revista Jurídica Austral |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000510303 |
| ISSN: | 2684-057X |
| Autores: | Valencia Ramos, Liliana1 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Sabana, Bogotá. Colombia |
| Año: | 2021 |
| Periodo: | Dic |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 131-178 |
| País: | Argentina |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico, descriptivo |
| Resumen en español | n las últimas décadas, el Estado Colombiano ha trabajado arduamente en la implementación de diversos mecanismos enfocados en derribar las barreras existentes para el género femenino, principalmente en lo relacionado con el reconocimiento de la mujer trabajadora, el acceso al mercado laboral y la retribución equitativa y justa, procurando acabar con diversos estereotipos que impiden que las mujeres se desarrollen en igualdad de condiciones frente al género masculino. Bajo la perspectiva de la normatividad internacional se ha buscado mitigar aquellos actos discriminatorios que sufre la mujer estableciendo algunos parámetros que sirvan de guía a los diferentes Estados, con la finalidad principal de disminuir las brechas laborales existentes entre hombres y mujeres. Por su parte, el Estado Colombiano a través de varios pronunciamientos de sus Altas Cortes, ha formulado e impuesto medidas encaminadas a proteger a las mujeres de aquellas situaciones que constituyen discriminación basada en género, reconociendo no sólo las diferencias físicas y naturales entre hombres y mujeres, sino también las diferencias sociales que durante años han sido la fuente de la inequidad enmarcada en un fenómeno patriarcal que denota una clara forma de discriminación.. |
| Resumen en inglés | In recent decades, the Colombian State has worked hard to implement various mechanisms focused on breaking down existing barriers for the female gender mainly in relation to the re-cognition of working women, access to the labor market and equitable and fair remuneration seeking to end various stereotypes that prevent women from developing on equal terms with men. From the perspective of international regulations, the aim has been to mitigate those discriminatory acts suffered by women by establishing some parameters that serve as a guide for the different States, with the main purpose of reducing the existing labor gaps between men and women. Through the adoption of internal measures developed through regulatory modifications, Colombia has sought to ensure the full and effective participation of the fema-le population focused on the fulfillment of the sustainable development objective of gender equality seeking the opening of equal opportunities for leadership at labor and social levels, promoting responsible equity in work relations, allowing women in many cases to assume the leadership of work teams, driving successful business strategies and achieving great local and global business impact in the occupation of high positions.This is an opportunity to address some of the structural causes of inequality based on the analy-sis presented in this paper, which shows the urgent need for a structural transformation in the way women are linked to the labor market given the persistence of the differential gaps between men and women from decades ago, and invites the promotion of an alternative mechanism for substantive change at the regulatory and implementation levels for social transformation and gender inclusion |
| Disciplinas: | Derecho, Sociología |
| Palabras clave: | Derecho público, Historia y teorías del derecho, Sociología de la mujer, Activismo y participación política, Colombia, Mujeres, Equidad de género, Liderazgo, Inclusión laboral, Políticas públicas, Empoderamiento, Protección jurídica |
| Texto completo: | https://ojs.austral.edu.ar/index.php/juridicaaustral/article/view/529/809 |
