| Journal: | Revista Espiga (San José) |
| Database: | |
| System number: | 000548743 |
| ISSN: | 2215-454X |
| Authors: | Gamboa Barboza, Isabel1 |
| Institutions: | 1UCR, |
| Year: | 2005 |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 12 |
| Pages: | 101-108 |
| Country: | Costa Rica |
| Language: | Español |
| Spanish abstract | Las experiencias laborales de las mujeres y los hombres se fundamentan, en mucho, sobre disposiciones de género. Dentro del mercado laboral -°©‐‑por medio de los salarios, los puestos, los ascensos y los oficios se actúan las ideas que tenemos de cómo son las mujeres y de cómo son los hombres. De esta forma, las mujeres entran al mercado laboral desde un lugar de modestas, sin ambiciones, altruistas y con la maternidad como centro de su vida, por lo que el hecho de que se les pague menores salarios, se les exija más, se les ascienda menos y se las excluya de los puestos de mayor poder, pasa a ser un detalle natural. Este trabajo habla de eso y de cómo, en un contexto de "flexibilización" laboral, las mujeres son más apetecidas por un mercado que cada vez quiere más a cambio de menos. |
| Keyword: | Experiencias laborales, Disposiciones de género, Mercado laboral, Subempleo y des-‐‑ empleo, Trabajo de mujeres, Flexibilización laboral, y Estereotipos de género |
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