| Journal: | Revista del Hospital Juárez de México |
| Database: | PERIÓDICA |
| System number: | 000271133 |
| Authors: | Bermejo Guevara, Mario Alberto1 Rosa, G.V. de la Bermejo, G.C.L Montaudon, B.G |
| Institutions: | 1Hospital Juárez de México, México, Distrito Federal. México |
| Year: | 2007 |
| Season: | Jul-Sep |
| Volumen: | 74 |
| Number: | 3 |
| Pages: | 154-160 |
| Country: | México |
| Language: | Español |
| Document type: | Estadística o encuesta |
| Approach: | Descriptivo |
| Spanish abstract | El estudio de la dinámica interna de cualquier organización es el inicio del diagnóstico organizacional que permite ser la base de diversos cambios que se pueden desarrollar en el grupo de trabajo. En particular, las motivaciones e intereses que rigen a cada uno de los individuos crean una serie de motivaciones e intereses grupales que al verse afectados, o apoyados, modifican la actividad laboral y la dinámica social dentro de la organización. Una de las herramientas, que permite la evaluación de estas variables, es el cuestionario de Zavic. Éste se basa en la determinación de motivaciones (moral, legalidad, indiferencia y corrupción) e intereses (lo económico, político, social y religioso). El objetivo de este estudio es determinar estas variables en un hospital de tercer nivel en tres diferentes gremios: enfermería, administrativos y médicos para observar si existen diferencias en cada uno de ellos |
| English abstract | Studying internal dynamics of an organization becomes the beginning of the whole organizational diagnostic, which might be source of changes in the workforce. Particularly, motivation and interest of each individual create motivations and interest of a group, which are affected or supported, might modify workforce activities and social dynamics of the organization, or part of it. To evaluate those motivations and interest, we use Zavic survey. This is based on determine the type of motivation (moral, legal, indifference and corruption). The survey’s objective is determine such variables in a third level hospital in three different groups: nurses, administrative personnel and physicians, and recognized differences between them, if any. To improve understanding and management of people, supervisors of any organization may have a broad vision of personal motivations to determine “professional interests”. Motivations determine interests, and interests determine professional paths |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Medicina |
| Keyword: | Administración de instituciones, Organización, Hospitales, Equipo de salud, Cuestionarios, Personal de salud |
| Keyword: | Management and accounting, Medicine, Business organization, Management of institutions, Hospitals, Health team, Questionnaires, Health personnel, Organization |
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