| Journal: | Revista de ciencias empresariais da UNIPAR |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000349595 |
| ISSN: | 1517-6304 |
| Authors: | Kummer, Ana Lelia Martins1 Opiczh, Angela Aparecida1 Santos, Cecilia dos1 Santos, Laine Rodrigues1 Normanha, Miguel Arantes1 |
| Institutions: | 1Unibrasil, Curitiba, Parana. Brasil |
| Year: | 2009 |
| Season: | Ene-Jun |
| Volumen: | 10 |
| Number: | 1 |
| Pages: | 161-179 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| Spanish abstract | El artículo se elaboró a partir de los resultados de pesquisa empírica. Se adoptó el método de estudio de caso, que se realizó en una usina de valoración de desechos de Curitiba y región metropolitana, en el año de 2009, administrada por organización del tercer sector, comprometida con la sustentabilidad ambiental. El problema de pesquisa fue así definido: ¿puede el tercer sector desarrollar gestión de personas y de la propia organización, así como, resaltar el factor humano y de su gestión en el alcance de los objetivos y metas organizacionales? Frente al problema, el objetivo general de la investigación fue lo de verificar las prácticas de gestión de personas, en el sector de producción de la usina administrada por organización del tercer sector, comparándola con organizaciones de fines lucrativos, por medio de referencias teóricas sobre administración de recursos humanos y gestión de personas |
| English abstract | This article was based on the results of an empirical research, in which the method of case study was adopted. The study was held in 2009 in a Waste Recovery Plant located in Curitiba and metropolitan region and it was administered by a non-profit organization engaged in the environmental sustainability. A problem was defined in the research: can the third sector develop people management the same way as profit organizations do in order to help people development and the company itself, as well as emphasize the human factor and its management to achieve the organization’s goals? Considering the problem, the aim of this study was to investigate people management practices in the plant’s production department ran by a non-profit organization and compare it to profit organizations trough theoretical references to human resources administration and people management |
| Portuguese abstract | O artigo foi elaborado a partir dos resultados de pesquisa empírica. Foi adotado o método de estudo de caso para a pesquisa, que foi realizada em uma usina de valorização de rejeitos de Curitiba e região metropolitana, no ano de 2009, administrada por organização do terceiro setor, comprometida com a sustentabilidade ambiental. O problema de pesquisa foi assim definido: pode o terceiro setor desenvolver gestão de pessoas aos moldes das organizações com fins de lucros, de forma a contribuir para o desenvolvimento de pessoas e da própria organização, assim como, ressaltar o fator humano e de sua gestão no alcance dos objetivos e metas organizacionais? Face ao problema, o objetivo geral da pesquisa foi o de verificar as práticas de gestão de pessoas, no setor de produção da usina administrada por organização do terceiro setor, comparando-a com organizações com fins de lucros, por meio de referenciais teóricos sobre administração de recursos humanos e gestão de pessoas |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de instituciones, Brasil, Curitiba, Recursos humanos, Sector terciario, Economía de servicios, Desarrollo sustentable, Tercer sector |
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