| Revista: | Revista de ciencias económicas (San José) |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000348195 |
| ISSN: | 0252-9521 |
| Autores: | Figueroa Araya, Christian1 |
| Instituciones: | 1Universidad Nacional, Escuela de Administración, Heredia. Costa Rica |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 29 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 571-599 |
| País: | Costa Rica |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en español | El logro de la innovación empresarial va más allá de una disposición gerencial, estrategia empresarial, factores externos o la asignación de recursos financieros. Por el contrario, requiere de una disposición organizacional que dote de la suficiente flexibilidad que permita gestionar la creatividad y fomentar la innovación. Este trabajo identifica los elementos en el diseño empresarial de las empresas innovadoras que posibilitan su desempeño exitoso. Se toma en cuenta las particularidades de las empresas innovadoras y su diversidad. Adopta el estudio de las cinco partes de la organización planteadas por Mintzberg (1979) y diseña un modelo de investigación aplicable a cualquier tipo de organización. En la empresa Ad Astra Rocket Cómpany Subsidiaria Costa Rica, se concluye que los diseños organizacionales de las empresas innovadoras pueden ser híbridos de los distintos diseños organizacionales teóricos planteados por otros autores (Mintzberg(1979),Nonaka y Takeuchi (1995), Handy(1997) y Morcillo (1997)) y el papel de la cadena de mando es fundamental para las empresas innovadoras |
| Resumen en inglés | Achieving business innovation goes beyond provision of management, business strategy, external factors or the allocation of financial resources. By contrast, requires an organizational arrangement which ensures that the sufficient flexibility to manage creativity and encourage innovation. This paper identifies the elements in the corporate design of innovative companies to enable their successful performance. It takes into account the characteristics of innovative firms and their diversity. In this line, Takes the study of the five parts of the organization raised by Mintzberg (1979) and design a research model applicable to any type of organization. In Ad Astra Rocket Company Costa Rica concluded that organizational design of innovative firms may be hybrids of different organizational design theory raised by other authors (Mintzberg (1979), Nonaka and Takeuchi (1995), Handy (1997 ) and Morcillo (1997)) and the role of the chain of command is vital for innovative companies |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Organización, Planeación, Empresas, Costa Rica, Inversiones, Innovación, Portafolios de inversión, Ad Astra Rocket, Competitividad, Gerencia, Dirección, Desarrollo tecnológico, Transferencia de tecnología |
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