| Journal: | Revista de administracao publica |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000361882 |
| ISSN: | 0034-7612 |
| Authors: | Costa, Isabel de Sa Affonso da1 Salles, Denise Madeiros Ribeiro2 Fontes-Filho, Joaquim Rubens1 |
| Institutions: | 1Universidade Estacio de Sa, Programa de Mestrado em Administracao, Rio de Janeiro. Brasil 2Universidade Federal Fluminense, Rio de Janeiro. Brasil |
| Year: | 2010 |
| Season: | Nov-Dic |
| Volumen: | 44 |
| Number: | 6 |
| Pages: | 1429-1452 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Descriptivo |
| English abstract | This paper presents results of an exploratory research that aimed at exploring employees´ similarities and differences in work-related values in public, private and hybrid organizations in Brazil. Ninety-eight questionnaires were considered from employees (managerial and non-managerial level) of nineteen organizations of the three groups (public, private and hybrid). Drawing on Wittmer (1991) and Tamayo & Gondim (1996), the research privileged items related to for categories of workrelated values: i) efficacy/efficiency; ii) management system; iii) respect towards employees, and iv) reward preferences. Analytical procedures consisted of distribution comparisons using one-way analysis of variance and Kruskal-Wallis nonparametric test. Except for two items related to management system (hierarchy and professionalism), no significant differences could be found among the three groups (at a 5% confidence level). Results relating to reward preferences were significantly different from Wittmer´s (1991) findings in the American context |
| Portuguese abstract | O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionados ao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configurações organizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextos mistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo e Gondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobre preferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema de gestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa. O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos, em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação pelo teste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativas no nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestão organizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento das tarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Em relação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aqueles obtidos por Wittmer (1991) no contexto americano |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Psicología |
| Keyword: | Organización, Psicología industrial, Eficiencia, Eficacia, Gestión organizacional, Relaciones laborales, Sector público, Sector privado, Espacio laboral, Brasil, Recompensas |
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