| Revista: | Revista de administracao publica |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000365441 |
| ISSN: | 0034-7612 |
| Autores: | Pacheco Lacerda, Daniel1 |
| Instituciones: | 1Universidade do Vale do Rio dos Sinos, Sao Leopoldo, Rio Grande do Sul. Brasil |
| Año: | 2011 |
| Periodo: | Sep-Oct |
| Volumen: | 45 |
| Número: | 5 |
| Paginación: | 1285-1301 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Descriptivo |
| Resumen en inglés | Among the different elements to be considered in management, cultural aspects have been placed in the central of the organizational discussions. This position derives of the fact that the sustainable competitive advantage originates from the understanding, respect and use of the different habits, practices, points of view and competences. Companies acting local or global need to look at the characteristics originated from your human capital. In this sense that the present work presents some evidences of the cultural implications, looked from the prism of cultural dimensions. A short revision of the theme was briefly analyzed and discussed under the light of the presented theoretical references |
| Resumen en portugués | Entre os diferentes elementos a serem considerados na gestão atualmente, os aspectos culturais têm se colocado na centralidade das discussões organizacionais. Essa posição deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se origina da compreensão, respeito e utilização das diferenças de hábitos, práticas, pontos de vistas e competências. Empresas com atuação local ou global precisam atentar para as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho busca apresentar algumas evidências das implicações culturais a partir do prisma das dimensões culturais. Para isso é realizada uma breve revisão sobre o tema, em seguida são discutidas algumas repercussões para as organizações |
| Disciplinas: | Administración y contaduría, Economía |
| Palabras clave: | Organización, Empresas, Cultura organizacional, Dimensiones culturales, Empresas transnacionales, Ventajas competitivas, Incertidumbre, Relaciones de poder, Individualismo, Equidad de género, Brasil |
| Texto completo: | Texto completo (Ver PDF) |
