| Revista: | Revista de administracao da UNIMEP |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000317279 |
| ISSN: | 1679-5350 |
| Autores: | Pessoa, Raimundo Wellington Araujo1 Neves, Joao Adamor Dias2 |
| Instituciones: | 1Banco do Nordeste do Brasil, Fortaleza, Ceara. Brasil 2Universidade Estadual do Ceara, Fortaleza, Ceara. Brasil |
| Año: | 2008 |
| Periodo: | Sep-Dic |
| Volumen: | 6 |
| Número: | 3 |
| Paginación: | 119-141 |
| País: | Brasil |
| Idioma: | Portugués |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en inglés | This study analyzes the identity of food companies in Fortaleza based upon employees’ views, identifies the three types of focus policy by associating the perceived corporate identity with employees profile. It was employed both an exploratory and a descriptive case study via survey by applying questionnaire and as such, corporate identity was measured by a set of variables in four food companies, by directly applying a previously validated questionnaire to forty employees. In addition, the main findings show that employees incorporated an identity based upon the three types of focus approach: activity, behavior and leader and as a whole, they identified themselves with both unconscious performances and unconscious ones. The results show that there is no statistically relevant relationship between employees’ profile and the set of corporate identity variables as based on both V Cramer and Spearman rho correlation coefficients. In managerial terms, the findings can be useful to the food companies (a better change management), universities (a replication of the study), employees (a better understanding of corporate identity) and to other similar organizations (a similar study). In order to generalize the findings, it is suggested to undertake further studies by using a larger sample both in different companies and regions of the country |
| Resumen en portugués | Este artigo analisa a identidade dos empregados em empresas do setor alimentício de Fortaleza, identifica os tipos de focagem predominantes nas empresas e associa a identidade com o perfil dos empregados. Trata-se de estudo exploratório e descritivo de caso, de natureza quantitativa, via survey, com aplicação de questionários. Para isso, mediu-se a identidade através de uma série de variáveis em quatro empresas alimentícias de Fortaleza, aplicando-se um questionário previamente validado em quarenta empregados. Os resultados indicaram que os empregados incorporaram uma identidade focada nos três tipos de focagem: atividade, modo de comportamento e líder e, no geral, identificaram-se com ela, tanto nas representações conscientes quanto nas inconscientes. Não se constatou associação estatisticamente significativa entre o perfil dos empregados, a identidade e os tipos de focagem, com base na análise do V de Cramer e no rho de Spearman. Em termos gerenciais, os resultados deste estudo podem ser úteis às empresas alimentícias (gestão eficaz da mudança), à academia (pode replicar o estudo feito), aos empregados (conhecer a imagem coletiva das empresas) e a outras organizações similares (podem realizar estudo semelhante). Por não se poder generalizar os resultados, recomenda-se realizar outros estudos, usando uma amostra maior, em outras empresas de setores e regiões diferentes do país |
| Disciplinas: | Sociología, Economía, Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Empresas, Recursos humanos, Empleados, Identidad organizacional, Cultura organizacional, Política empresarial, Actividades, Brasil |
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