| Revista: | Revista colombiana de ciencias sociales |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000438685 |
| ISSN: | 2216-1201 |
| Autores: | Peña Ochoa, Maribel1 Durán Palacio, Nicolasa María2 |
| Instituciones: | 1Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Medellín, Antioquia. Colombia 2Fundación Universitaria Luis Amigó, Medellín, Antioquia. Colombia |
| Año: | 2016 |
| Periodo: | Ene-Jun |
| Volumen: | 7 |
| Número: | 1 |
| Paginación: | 201-222 |
| País: | Colombia |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Este artículo expone los resultados de una revisión documental de los conceptos de justicia organizacional, desempeño laboral en relación al colectivo de personas en situación de discapacidad. La pesquisa se efectuó en bases de datos bibliográficas de acceso abierto y restringido a textos completos y referenciales en línea, textos impresos en bibliotecas de instituciones de educación superior. Los hallazgos fundamentan la evidencia del nivel de incidencia que tienen las acciones de las empresas en las percepciones de justicia organizacional de sus empleados y la relación que existe entre estas y el desempeño laboral. Sin embargo, esta correlación ha sido establecida en trabajadores sin limitaciones o restricciones en sus funcionamientos, pero no en empleados con alguna situación de discapacidad y menos aún en el contexto colombiano |
| Resumen en inglés | This article presents the results of a literary review on the concepts of organizational justice and work per- formance in connection to the people with disabilities. The search was performed on open access bibliogra- phical databases, restricted to full texts and reference texts online and printed versions in higher education institutional libraries. The findings give ground to the evidence of the incidence of the actions of the compa- nies on the organizational justice perspective of employees and the relationship between them and the work performance. However, this correlation has been established on workers without limitations or restrictions on their performance, but not on employees with a given disability, much less in Colombian context |
| Disciplinas: | Sociología |
| Palabras clave: | Sociología del trabajo, Derecho laboral, Colombia, Justicia organizacional, Desempeño laboral, Discapacidad, Exclusión laboral, Inequidad salarial |
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