| Revista: | Revista científica ecociencia |
| Base de datos: | CLASE |
| Número de sistema: | 000431831 |
| ISSN: | 1390-9320 |
| Autores: | Bell Heredia, Rosa Elis1 Espín Olea, María Elena2 Espín Moya, Eduardo Rubén2 |
| Instituciones: | 1Universidad de La Habana, Facultad de Economía, La Habana. Cuba 2Escuela Superior Politécnica de Chimborazo, Riobamba, Chimborazo. Ecuador |
| Año: | 2015 |
| Periodo: | Abr |
| Volumen: | 2 |
| Número: | 2 |
| Paginación: | 1-14 |
| País: | Ecuador |
| Idioma: | Español |
| Tipo de documento: | Artículo |
| Enfoque: | Analítico |
| Resumen en español | Las tendencias de las instituciones públicas es hacer frente a un mundo en el que los sistemas de producción están en constante cambio, la gestión del talento humano ofrece un valor añadido en un marco riguroso en la actualidad, es necesario lograr un cambio a través del ejemplo, la confianza de comprometerse a abandonar esquemas rígidos y complejos las instituciones públicas; en Ecuador el ente rector en Gestión de Recursos Humanos es el Ministerio de Relaciones Laborales. El objetivo es establecer las razones que impiden o limitan su capacidad para lograr un alto rendimiento en los servidores públicos, beneficiario directo de la mejora de sus condiciones de trabajo, sea el servidor público, y un trabajo satisfactorio mejora la vida de las personas, el desarrollo de sus ambiciones y también se convierte en un objetivo para todos los países. Un desafío para Ecuador es mejorar el empleo actual del sector público; la incorporación de un concepto básico, buen servicio que lo darán sólo los buenos servidores públicos comprometidos con el cambio hacia el cliente |
| Resumen en inglés | Trends for public institutions is to face a world in which production systems are constantly changing, management of human talent, offers added value in a rigorous framework currently, it is necessary to bring about change through example, trust committing to abandon rigid and complex schemes in public institutions; in Ecuador the lead agency in Human Resource Management is the Ministry of Labour Relations. The aim is to establish the reasons that prevent or limit their ability to achieve high performance in public servants, direct beneficiary of improving their working conditions, be the public servant, and a satisfying work improves the lives of people, developing their ambitions and also becomes a target for all countries. A challenge for Ecuador is to improve the current public sector employment; incorporating a basic concept, good service that will give you only what good public servants committed to customer focused change |
| Disciplinas: | Administración y contaduría |
| Palabras clave: | Recursos humanos, Administración de instituciones, Instituciones públicas, Servidores públicos, Habilidades, Desempeño laboral, Ecuador |
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