| Journal: | Revista ciencias administrativas |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000442182 |
| ISSN: | 2318-0722 |
| Authors: | Rezende, Joversi Luiz de1 Schimidt, Alberto Souza Rinaudo, Roberto2 Ferreira, Jorge Leandro Delcante |
| Institutions: | 1Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, Rio Grande do Sul. Brasil 2Centro de Ensino Superior de Maringa, Maringa, Parana. Brasil |
| Year: | 2012 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 18 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 689-709 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | This study aimed to verify that the training offered to employees, for small organizations, reaches the organizational goal. Thus, the study was conducted in two small organizations, the city of Maringa. This research is based on a qualitative approach, because the matters contained in the definitions expressed by training directly related to individual itself. According to the proposed objective, this study is based on descriptive research. To meet our objective, we developed a case study and used the semi-structured interview to collect the necessary data. In this study, discourse analysis was based on interview reports existing in the discourse of the interviewees. As a result it was found that the two organizations are not given the powers related to training people. It was felt that managers are not giving the importance that the theory gives the people and training that is necessary to any kind of company. It was also observed that the training offered does not meet the organizational needs. Therefore, organizations need to review their study criteria for step training modules in an attempt to improve the skills, knowledge and seek a better organizational performance through its employees |
| Portuguese abstract | Esta pesquisa teve por objetivo verificar se o treinamento oferecido por organizações de pequeno porte aos colaboradores atinge o objetivo organizacional. Para tanto, o estudo foi desenvolvido em duas organizações de pequeno porte da cidade de Maringá-PR. Esta investigação se fundamenta na abordagem qualitativa, pois os aspectos contidos nas definições expressas pelo treinamento estão diretamente relacionados ao indivíduo em si. De acordo com o objetivo proposto, este estudo se encontra baseado na pesquisa descritiva. Para atender o objetivo proposto, foi desenvolvido um estudo de caso e se utilizou a entrevista semiestruturada para coletar os dados necessários. A análise do discurso se fundamentou nos relatos de entrevista existentes. Como resultado, foi constatado que as duas organizações não estão atendendo às prerrogativas referentes ao treinamento de pessoas. Percebeuse que os gestores não estão atribuindo a importância que a teoria confere ao treinamento de pessoas. Observou-se, também, que o treinamento oferecido não satisfaz às necessidades organizacionais. Sendo assim, as organizações em estudo necessitam rever seus critérios para o incremento de módulos de treinamento, na tentativa de melhorar as habilidades, os conhecimentos e buscar uma melhor performance organizacional por meio de seus colaboradores |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Economía, Educación |
| Keyword: | Recursos humanos, Empresas, Capacitación y enseñanza técnica, Capacitación de personal, Desempeño, Pequeña y mediana empresa (PYME), Maringá, Paraná, Brasil |
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