| Journal: | Revista ciencias administrativas |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000425485 |
| ISSN: | 2318-0722 |
| Authors: | Tarifa, Marcelo Resquetti1 Crozatti, Jaime2 Espejo, Marcia Maria dos Santos Bortolocci3 Alemida, Lauro Brito de3 |
| Institutions: | 1Universidade Estadual de Londrina, Departamento de Ciencias Contabeis, Londrina, Parana. Brasil 2Universidade de Sao Paulo, Escola de Artes, Ciencias e Humanidades, Sao Paulo. Brasil 3Universidade Federal do Parana, Departamento de Contabilidade, Curitiba, Parana. Brasil |
| Year: | 2011 |
| Season: | May-Ago |
| Volumen: | 17 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 323-350 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| English abstract | The objective of the present study is to identify the relationship between the organizational culture and the accounting practices in a capital open company of the city of Londrina, State of Paraná. The contribution for the study of the state of the art theme organizational behavior is explored with the purpose of the best understanding concerning the cultural aspects and behavior that influence the decisions in the organizations. The choice of the case linked directly to the representativeness of the company in the economical context of the country in the activity branch, tends the final product, the coffee, as some of the most popular drinks of the world. As used methodology, the research is characterized as qualitative exploratory and descriptive. The accounting practices of the company are identified with base in the planning stages, control and execution. For the evaluation of the accounting organizational culture, it was used the Model of Competing Value of Cameron and Quinn, applied to the collaborators of the administrative, financial, accounting and costs areas. The results demonstrate the influences of the organizational culture of the company in the qualitative aspects related to the accounting practices |
| Portuguese abstract | O objetivo do presente estudo é identificar a relação entre a cultura organizacional e as práticas de controladoria em uma empresa de capital aberto da cidade de Londrina, estado do Paraná. A contribuição para o estudo do estado da arte do tema comportamento organizacional é explorado com a finalidade da melhor compreensão acerca dos aspectos culturais e comportamentais que influenciam as tomadas de decisões nas entidades. A escolha do caso relacionou-se diretamente à representatividade da companhia no contexto econômico do país no ramo de atividade, tendo seu produto final, o café, como umas das bebidas mais populares do mundo. Como metodologia utilizada, a pesquisa caracteriza-se como qualitativa exploratória e descritiva. As práticas de controladoria da empresa são identificadas com base nas etapas de planejamento, controle e execução. Para a avaliação da cultura organizacional da controladoria da empresa, utilizou-se o Modelo de Valores Competitivos de Cameron e Quinn, aplicado aos colaboradores das áreas administrativas, financeiras, contábeis e de custos. Os resultados demonstram as influências da cultura organizacional da empresa nos aspectos qualitativos relacionados às práticas de controladoria |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de la producción, Dirección y control, Economía agrícola, Cultura organizacional, Café, Ventajas competitivas, Brasil |
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