| Journal: | Revista ambiente contabil |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000409987 |
| ISSN: | 2176-9036 |
| Authors: | Klann, Roberto Carlos1 Beuren, Ilse Maria2 |
| Institutions: | 1Universidade Regional de Blumenau, Blumenau, Santa Catarina. Brasil 2Universidade Federal do Parana, Curitiba, Parana. Brasil |
| Year: | 2014 |
| Season: | Jul-Dic |
| Volumen: | 6 |
| Number: | 2 |
| Pages: | 116-133 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico |
| Spanish abstract | La relación entre el empowerment psicológico y los aspectos or ganizativos , tales como el desempeño laboral y el sistema de medición del desempeño , han despertado el interés en la investigación académica . S e espera que las teorías psicológicas sugieren que los mecanismos cognitivos y motivacionales son capaces de expl icar la relación entre los sistemas de medición del desempeño y lo desempeño gerencial . El objetivo de este estudio es analizar la relación entre el empowerment psicológico y el sistema de medición del desempeño de la organización y el desempeño gerencial de sus empleados. Estudio descriptivo se realizó con datos recogidos a través de una encuesta , con la aplicación de la técnica estadística de Partial Least Squares (PLS). Un cuestionario, adaptado de Hall (2008), compuesto por cuatro bloques de preguntas , fue enviado a 50 empleados en el área administrativa de las cuatro empresas ubicadas en Santa Catarina, de los cuales 20 se respondió . Los resultados indican relaciones de algunas de las dimensiones de lo empowerment psicológico con la comprensión del sist ema de medición del desempeño (PMS) y lo desempeño gerencial , a pesar de que son sólo parciales . Se concluye que el empowerment psicológico de los empleados no tiene asociación determinante con el sistema de medición de desempeño y el desempeño gerencial d e los empleados |
| English abstract | The relationship between psychological empowerment with organizational aspects, such as job performance and the performance measurement system, has aroused interest in academic research . I t is expected that the psychological theories point out w hich cognitive and motivational mechanisms are able to explain the relationship between the performance measurement systems and management performance . Thus, the objective of this study is to analyze the relationship between psychological empowerment and t he performance measurement system of the organization and management performance of its employees . A d escriptive study was conducted with data collected through survey , applying the statistical technique of Partial Least Squares ( PLS). A questionnaire adap ted from Hall (2008) , composed of four blocks of questions, was sent to 50 employees in the administrative area of four companies located in Santa Catarina , of which 20 answered it . The results indicate relationships of some dimensions between the psycholo gical empowerment with the comprehensibility of the performance measurement system ( PMS) and with the management performance , although they are only partial . It is concluded that the psychological empowerment of employees don’t indicate determinant associa tion with performance measurement system and with the management performance of employees |
| Portuguese abstract | A relação do empowerment psicológico com aspectos organizacionais , como o desempenho no trabalho e o sistema de mensuração de desempenho, vem despertan do interesse em pesquisas acadêmicas . E spera - se que as teorias psicológicas indi quem que mecanismos cognitivos e motivacionais s ejam aptos a explicar a relação entre os sistemas de mensuração de desempenho e o desempenho gerencial . Assim, o objetivo d este estudo é analisar a relação entre o empowerment psicológico com o sistema de mensuração de desempenho da organização e com o desempenho gerencial dos seus empregados . P esquisa descritiva foi realizada com dados coletados por meio de levantamento, com aplic ação da técnica estatística de Partial Least Squares (PLS) . Um questionário adaptado de Hall (2008) , composto de quatro blocos de perguntas , foi enviado para 5 0 empregados d e setores administrativos de quatro empresas localizadas em Santa Catarina, dos qua is 20 o responderam . Os resultados indicam relações de algumas dimensões do empowerment psicológico com a compreensibilidade do sistema de mensuração de desempenho (PMS) e com o desempenho gerencial, embora sejam apenas parciais. Conclui - se que o empowerme nt psicológico dos empregados não apresenta associação significativa com o sistema de mensuração de desempenho e com o desempenho gerencial dos empregados |
| Disciplines: | Administración y contaduría, Psicología |
| Keyword: | Recursos humanos, Dirección y control, Psicología industrial, Empowerment, Evaluación del desempeño, Desempeño empresarial, Empoderamiento, Incentivos morales, Influencia social, Eficiencia organizacional |
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