Relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la organización: Un estudio en empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua
Título del documento: Relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la organización: Un estudio en empresas maquiladoras de la ciudad de Chihuahua
Revista: RECAI. Revista de estudios en contaduría, administración e informática
Base de datos: CLASE
Número de sistema: 000414314
ISSN: 2007-5278
Autores: 1
1
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Instituciones: 1Universidad Autónoma de Chihuahua, Chihuahua. México
Año:
Periodo: Ene-Abr
Número: 3
Paginación: 77-100
País: México
Idioma: Español
Tipo de documento: Revisión bibliográfica
Enfoque: Descriptivo
Resumen en español El objetivo de investigación fue identificar la tipología cultural predominante en las empresas maquiladoras grandes de la ciudad de Chihuahua y su relación con el desempeño. Se empleó un instrumento de investigación que se aplicó durante el año 2006 a 85 gerentes y 186 trabajadores administrativos. Se encontró que el tipo de cultura organi zacional predominante es la de mercado, seguida la jerárquica. Para medir el desempeño organizacional se utilizaron indicadores seleccionados de productividad, calidad y RH. La cultura de mercado resultó tener correlación con algunos indicadores de desemp eño, sin embargo no se encontró suficiente evidencia de que la cultura organizacional puede predecir todos los indicadores del desempeño organizacional
Resumen en inglés The goal for this research was identifying the cultural predominant typology in the maquiladoras of Chihuahua City and its relation with the performance. A research instrument was applied during 2006 year to 85 managers and 186 administrative workers. It w as found that the type of organizational predominant culture is that of Market, followed the Hierarchy. In order to take measurements of the organizational performance they used indicators selected of productivity, quality and HR. Market's culture turned o ut to have correlation with the some indicators of performance, however it did not find enough evidence that the organizational culture can predict all the indicators of the organizational performance
Disciplinas: Administración y contaduría
Palabras clave: Organización,
Empresas,
Cultura organizacional,
Desempeño organizacional,
Desarrollo empresarial,
Industria maquiladora,
Chihuahua,
México
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