| Journal: | RACE: revista de administracao, contabilidade e economia |
| Database: | CLASE |
| System number: | 000483600 |
| ISSN: | 1678-6483 |
| Authors: | Oliveira, Otania Maria de1 El-Aouar, Walid Abbas1 Vasconcelos, Cesar Ricardo Maia de1 Gurgel, Fernanda2 |
| Institutions: | 1Universidade Potiguar, Natal, Rio Grande do Norte. Brasil 2Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, Rio Grande do Norte. Brasil |
| Year: | 2016 |
| Season: | May-Ago |
| Volumen: | 15 |
| Number: | 2 |
| Country: | Brasil |
| Language: | Portugués |
| Document type: | Artículo |
| Approach: | Analítico, descriptivo |
| English abstract | In this study it was investigated the value priorities related to the work of the management team of the Municipal Legislative Power of Natal, RN, Brazil, and how these results are associate to the socio-demographic profiles of these decision-makers. From the view of the technical procedures, this is a field survey; in relation to its aims, it is considered descriptive, and related to the approach to the problem, it is classified as quantitative. The survey was a census, whose researched scope was the managerial body composed of 82 civil servants with commissioned positions of directors, managers and superior advice. Furthermore, the structured instrument Revised Scale of the Work Values (EVT-R) was applied. And in relation to data processing, the statistical techniques Analysis of Variance (ANOVA), Assumptions and Tukey test were employed. The data revealed that the management team has a young profile, mostly composed by graduated married men, with little time service in a public entity. Analyzed the EVT-R, the most important values were: “Universalism and Benevolence” and “Compliance”. And the least one was “Power”. Compared the EVT-R with the sociodemographic profile, there was evidence of a statistical difference between the profiles “Stimulation” and ‘Realization” |
| Portuguese abstract | Neste estudo investigaram-se as prioridades axiológicas relativas ao trabalho do corpo gerencial do Poder Legislativo Municipal de Natal, RN, Brasil, assim como se associaram esses resultados aos perfis sociodemográficos desses decisores. Do ponto de vista dos procedimentos técnicos, trata-se de uma pesquisa de campo; quanto aos seus objetivos, é considerada descritiva; e quanto à forma de abordagem do problema, é classificada como quantitativa. A pesquisa foi censitária, cujo escopo pesquisado foi o corpo gerencial composto por 82 servidores com cargos comissionados de direção, gerência e assessoramento superior. Ademais, foi aplicado o instrumento estruturado denominado Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R), e, quanto ao tratamento dos dados, foram empregadas as técnicas estatísticas Análise de Variância (ANOVA), Hipóteses e Teste de Tukey. Os dados revelaram que o corpo gerencial possui um perfil jovem, a maioria homens, casados, graduados e com pouco tempo de serviço no Órgão. Analisada a EVT-R, os valores mais importantes foram: “Universalismo e Benevolência” e “Conformidade”. E o menos importante foi “Poder”. Comparada a EVT-R com o perfil sociodemográfico, observou-se evidência de diferença estatística entre os perfis “Estimulação” e “Realização” |
| Disciplines: | Administración y contaduría |
| Keyword: | Administración de instituciones, Brasil, Rio Grande do Norte, Natal, Administradores, Cultura organizacional, Valores laborales, Valores organizacionales, Poder Legislativo Municipal, Gestión pública |
| Keyword: | Management of institutions, Brasil, Rio Grande do Norte, Natal, Organizational culture, Work values, Organizational values, Municipal legislature, Public management |
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